管理类
单选题人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。A 准备B 实施C 测评结果分析D 测评决策
题目
单选题
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
A
准备
B
实施
C
测评结果分析
D
测评决策
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相似问题和答案
第1题：
根据职业或岗位的需求，确定职业测评的唯度，并根据测评目标和对象选用适当的测评工具
正确答案: 分析岗位需求→确定测评维度→选择测评工具→指导测评实施。确定测评维度体系的原则：针对性原则、择要性原则、加权性原则、内涵分明原则、可操作性原则。
第2题：
下列不属于人员测评准备阶段的工作的是（）。
- A、设定选拔标准
- B、明确测评对象和内容
- C、设计测评方案
- D、选择测评环境
正确答案:D
第3题：
在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是()。
A:收集必要的资料
B:组织强有力的测评小组
C:测评方案的制订
D:选择合理的测评方法
E:动员测评对象
B:组织强有力的测评小组
C:测评方案的制订
D:选择合理的测评方法
E:动员测评对象
答案：A,B,C,D
解析：
动员测评对象属于实施阶段。
第4题：
人员素质测评的基本原理包括（）。
- A、测评理论基础及特点
- B、测评工具的测量指标
- C、测评基本内容
- D、测评的目的
正确答案:A,B
第5题：
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）
- A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排
- B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题
- C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告
- D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
正确答案:A
第6题：
按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（）。
- A、单项测评
- B、诊断测评
- C、配置测评
- D、开发测评
正确答案:A
第7题：
在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容。
- A、测评标准
- B、测评对象
- C、测评目的
- D、测评形式
正确答案:C
第8题：
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
A:选拔性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：C
解析：
开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，从而为测评对象指出努力方向，为组织提供开发依据。
第9题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A
第10题：
测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。
- A、测评与选拔的客体和目的
- B、测评与选拔的项目
- C、测评与选拔的指标
- D、测评与选拔的主体
正确答案:A