管理类
单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A 按时间定额定员 B 按产量定额定员 C 按工资定额定员 D 按看管定额定员
题目
单选题
以下不属于常用编制定员方法的是（）
A
按时间定额定员
B
按产量定额定员
C
按工资定额定员
D
按看管定额定员
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相似问题和答案
第1题：
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A．编制包括机构编制和政府编制
B．它与劳动定额的内涵完全一致
C．企业定员亦称劳动定员或人员编制
D．使用劳动力的一种数量界限
正确答案：A
教材第25页
教材第25页
第2题：
以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：A
解析：
编制是指国家机关、企事业单位、社会团体及其他工作单位中，各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配置。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
第3题：
饭店编制定员的方法有()
A、岗位定员法
B、设备定员法
C、比例定员法
D、兴趣定员法
E、效率定员法
参考答案：ABCE
第4题：
定员常用的方法是什么？
有效率定员计算法，设备定员计算法，岗位定员计算法，比例定员计算法，职责定员法，可同时使用，互为补充。
略
第5题：
(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（ ）
A.定员和编制两个概念大相径庭
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B.企业定员亦称劳动定员或人员编制
C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A
解析：
P42-44
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。
在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故A选项不正确。
第6题：
以下关于企业定员的说法错误的是( )。
(A)编制包括机构编制和政府编制
(B)它与劳动定额的内涵完全一致
(C)企业定员亦称劳动定员或人员编制
(D)使用劳动力的一种数量和质量界限
正确答案：A
第7题：
以下关于企业定员的说法，不正确的是( )
A、定员和编制两个概念大相径庭
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B、企业定员亦称劳动定员或人员编制
C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势
D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A
解析：
P在人力资源管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系，故选项不正确。
第8题：
以下哪几种方法是计算定员常用的()。
A、按工作效率定员
B、按设备定员
C、按岗位定员
D、按比例定员
E、按组织机构、职责分工和业务范围定员
参考答案：ABCDE
第9题：
以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
A.编制包括机构编制和政府编制
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员也称劳动定员或人员编制
D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
B.它与劳动定额的内涵完全一致
C.企业定员也称劳动定员或人员编制
D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：A
解析：
本题考查的是企业定员的相关知识。编制包括机构编制和人员编制两部分内容。
第10题：
制定医院人员编制的方法有：（）
- A、比例定员法
- B、效率定员法
- C、岗位定员法
- D、设备定员法
- E、职责定员法
正确答案:A,B,C,D,E