管理类

单选题绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）A 工作业绩B 工作态度C 改进措施D 工作地点

题目
单选题
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（）
A

工作业绩

B

工作态度

C

改进措施

D

工作地点

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第1题：

主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为（ ）。

A．绩效计划面谈

B．绩效指导面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效总结面谈


正确答案：D
绩效总结面谈是指在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

第2题：

按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。

A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
E:绩效过程面谈

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是绩效面谈的种类。

第3题：

关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突


正确答案：D
本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。绩效面谈的目的不是指出员工的不足，而是弄清楚员工绩效不合格的原因。

第4题：

下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）

  • A、绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
  • B、在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
  • C、面谈过程中，应注重员工以往的做事情况
  • D、改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上

正确答案:A

第5题：

（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A．绩效计划面谈

B．绩效反馈面谈

C．绩效考评面谈

D．绩效指导面谈

答案：B
解析：
绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

第6题：

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

答案：B
解析：
本题考查的是绩效反馈面谈。

第7题：

作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A:绩效考评面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈

答案：B
解析：
本题考查的是绩效反馈面谈。

第8题：

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。

A．绩效计划面谈

B．绩效提高面谈

C．绩效指导面谈

D．绩效总结面谈

E．绩效考评面谈


正确答案：ACDE
略

第9题：

按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。

  • A、绩效计划面谈
  • B、绩效指导面谈
  • C、绩效考评面谈
  • D、绩效总结面谈
  • E、绩效实施面谈

正确答案:A,B,C,D

第10题：

关于绩效面谈的说法，正确的是（　）。

  • A、绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效 
  • B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来 
  • C、主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导 
  • D、员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

正确答案:C

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