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判断题有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）A 对B 错
题目
判断题
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
离职面谈的准备工作包含下列哪些内容？（）
- A、了解离职者的基本情况
- B、简要阐述本次面谈的话题和目的
- C、根据离职者的情况，准备面谈的话题
- D、安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
正确答案:A,B,C,D
第2题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
公司离职面谈是针对（）员工面谈。
- A、所有离职
- B、自营离职
- C、非正常离职
- D、正常离职
正确答案:A
第5题：
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第6题：
离职面谈通常应由离职人员上级负责实施。（）
正确答案:错误
第7题：
改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第8题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第9题：
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第10题：
将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
正确答案:正确