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单选题如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。A 小于等于10B 大于等于10C 小于10D 大于10

题目
单选题
如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异，相反，则认识基本一致。标准差取（）为宜。
A

小于等于10

B

大于等于10

C

小于10

D

大于10

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相似问题和答案

第1题：

是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：()。

A.岗位参照法

B.排列法

C.因素比较法

D.评分法


正确答案：B
排列法内涵。

第2题：

如果总体单位数较小,则与重复抽样相比,不重复抽样中样本均值的标准差()。

A、较大

B、较小

C、相等

D、无法比较


参考答案：B

第3题：

关于风险因素加权打分法的说法中，错误的是( )。

A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性


正确答案：D
解析：风险因素加权打分方法的优点在于，可以将难以定量的风险量化，从而解决了不同国别风险难以进行比较的难题。缺陷是受评价机构主观影响比较大，如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭。因此，为了保持其具有较高的准确性，就需要不断地反馈结果，及时修正。

第4题：

生产性岗位纵向分级的步骤包括()。

A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类

答案：A,B,C,D
解析：

第5题：

在系统评级过程中，关联因素评价是指对评级客户与关联企业之间的关联因素进行评价打分，在此基础上对机评结果进行相应调整。()


答案：正确

第6题：

关于风险因素加权打分法的说法中，正确的是( )。

A．国际上一些著名的评级机构在衡量国别风险时基本上都采取风险因素加权打分的方法

B．风险因素加权打分方法的优点在于可以将难以定量的风险量化

C．风险因素加权打分方法缺陷是受评价机构主观影响比较大

D．风险因素加权打分方法具有较高的准确性

E．如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭


正确答案：ABCE
解析：风险因素加权打分方法的优点在于，可以将难以定量的风险量化，从而解决了不同国别风险难以进行比较的难题。缺陷是受评价机构主观影响比较大，如果风险因素设置不同或赋予权重有差异，对同样国别，评价的结果可能大相径庭。因此，为了保持其具有较高的准确性，就需要不断地反馈结果，及时修正。

第7题：

下列说法中，正确的有( )。

A．如果相对于A证券而言，B证券的标准差较大，则B的离散程度比A证券大

B．如果相对于A证券而言，B证券的变化系数较大，则B的绝对风险比A证券大

C．标准差不可能小于0

D．如果标准差等于0，则说明既没有绝对风险也没有相对风险


正确答案：ACD
解析：表示随机变量离散程度的指标，最常用的是方差和标准差，所以，选项A的说法正确；根据计算公式可知，标准差的最小值为0，所以，选项C的说法正确；标准差是一个绝对数指标，用来衡量绝对风险，变化系数(标准差/预期值)是一个相对数指标，用来衡量相对风险，因此，选项B的说法不正确，正确结论应该是“B的相对风险比A证券大”。如果标准差等于0，则变化系数也等于0，所以，说明既没有绝对风险也没有相对风险，选项D的说法正确。

第8题：

如果两个分布的标准差相同,但平均值相差很大,标准差不能确切的评价其相对波动的大小()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第9题：

甲投资方案的标准差比乙投资方案的标准差大，如果甲、乙两方案的预期收益相同，则甲方案的风险与乙方案的风险相比（　　）。

A. 无法确定
B. 相等
C. 较小
D. 较大

答案：D
解析：
在风险管理实践中，通常将标准差作为刻画风险的重要指标。资产收益率标准差越大，表明资产收益率的波动性越大，风险就越大。

第10题：

(2019年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。

A.选择岗位评价要素
B.建立岗位要素指标评价标准表
C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级
D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
E.对岗位进行横向分类

答案：A,B,C,D
解析：
P435-440
从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：①选择岗位评价要素；②建立岗位要素指标评价标准表；③按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；④根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。

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