管理类

单选题企业员工工时统计分析角度（）A 性别构成B 年龄构成C 职业资格D 专业构成

题目
单选题
企业员工工时统计分析角度（）
A

性别构成

B

年龄构成

C

职业资格

D

专业构成

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第1题：

如果员工们是被按照工时领取报酬的，那么（ ）。

A．员工承担低生产率的风险

B．员工承担被解聘的风险

C．企业承担筛选人员的费用

D．企业就要承担员工生产率波动的风险


正确答案：D

第2题：

人力资源获取风险不包括( )

A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度

B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源

C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源

D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定


正确答案：D

第3题：

录用员工时企业做出最终录用决策应注意的问题是什么?(考点：教材第82页)


正确答案：

第4题：

企业员工福利计划模式通常可以以哪几个角度进行划分?


答案：
解析：
(1)确定员工福利计划的水平。 1)市场领先型模式。
2)市场匹配型模式。
3)市场落后型模式。
(2)确定员工福利项目的内容。
1)经济型福利模式。
2)非经济型福利模式。
(3)确定员工福利计划的灵活性。
1)固定福利模式。
2)弹性福利模式。

第5题：

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。

A:个人
B:雇主
C:员工
D:统计性

答案：A
解析：
当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现统计性歧视。

第6题：

企业对员工的责任包括哪几项()

A、为员工提供安全、健康的工作环境是企业的首要责任。

B、在招聘员工时，优先录用男性。

C、在报酬、培训、升迁等方面为员工提供平等的机会。

D、为员工提供民主参与企业管理的渠道，为实现自我管理企业创造机会。


参考答案：ACD

第7题：

弹性工时基于如下逻辑：企业随着经济节奏而轻歌曼舞，员工则跟随企业的步伐而一张一弛。这样的共舞，对企业和员工要求都很高。然而，企业和员工虽然都在舞动，可并非基于同样的音律，甚至不是跟随同样的曲调。经济的涨潮落潮，决定了企业的订单多少，企业的订单又决定着员工的活多活少。现在，深圳试图通过推行弹性工时的办法，让员工、企业、市场能协调一致地翩翩起舞。愿望当然很美好，可效果恐怕很难如愿。 这段文字意在说明（ ）。

A.弹性工时的逻辑

B.弹性工时的效果恐难如愿

C.弹性工时以市场为导向

D.弹性工时对企业和员工的要求较高


正确答案：B

这段文字首先运用比喻的手法介绍了弹性工时所基于的逻辑，再通过进一步的说明得出结论：弹性工时愿望是美好的，可效果恐怕很难如愿。A项只是原文的一部分内容。C、D两项都属无关选项，排除。故本题的正确答案是B。

第8题：

企业在聘用新员工时,需要对其进行( )。 A.健康培训B.安全培训C.急救培训SX

企业在聘用新员工时，需要对其进行( )。

A.健康培训

B.安全培训

C.急救培训

D.业务培训


正确答案：ABCD

第9题：

企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。

A:个人歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视

答案：B
解析：
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。

第10题：

关于员工流动描述正确的是（ ）。


A.从劳动者的角度划分，员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业

B.企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因

C.工作满意度是唯一制约和影响企业员工流动的因素

D.员工非工作价值和非工作角色的偏好会直接导致企业员工的流动

E.员工流动最准确的预报器是员工流动的行为倾向

答案：A,D,E
解析：

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