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单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A 毛遂自荐B 猎头招聘C 内部招聘D 外部招聘
题目
单选题
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
A
毛遂自荐
B
猎头招聘
C
内部招聘
D
外部招聘
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相似问题和答案
第1题：
招聘策略包括哪些内容?()
A.招聘时间的确定
B.招聘地点的选择
C.招聘推销战略
D.招聘渠道或者方法的选择
E.招聘宣传战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
参考答案：ABCDEF
第2题：
招聘策略具体包括()。
A、招聘地点的选择
B、招聘渠道或方法的选择
C、招聘时间的确定
D、招聘的宣传策略
E、不能确定
参考答案：ABCD
第3题：
招聘计划应包括( )。
A．招聘的渠道
B．各类人员的招聘条件
C．招聘的结果
D．招聘的费用
E．招聘方法
正确答案：ABE
第4题：
企业外部招聘常用的方法不包括（）。
- A、广告招聘
- B、招聘会
- C、校园招聘
- D、工作轮岗
正确答案:D
第5题：
招聘策略是招聘规划的具体体现，是为实现招聘规划而采取的具体策略。招聘策略包括（）
- A、招聘地点和规模策略
- B、招聘渠道与方法策略
- C、招聘时的组织宣传策略
- D、招聘的内外互补策略
- E、招聘时间策略
正确答案:A,B,C,E
第6题：
人员招聘策略主要包括()。
A.招聘者(主体)
B.招聘源
C.招聘时间
D.招聘方法
E.招聘吸引
F.(人才)招聘标准
正确答案:ABCDEF
第7题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第8题：
企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。
A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
正确答案:A
第9题：
招聘策略包括哪些内容？（）
- A、招聘地点的选择
- B、招聘渠道或者方法的选择
- C、招聘时间的确定
- D、招聘宣传战略
- E、招聘推销战略
正确答案:A,B,C,D,E
第10题：
以下哪种方法是内部招聘。（）
- A、工作竞标法
- B、广告招聘
- C、员工推荐
- D、社会招聘
正确答案:A