回顾性文饰作用
促进作用
抑制作用
懒惰作用
第1题:
研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
第2题:
A.正当化
B.利益化
C.规范化
D.现实化
第3题:
除正当防卫和紧急避险外,正当行为还包括()、()、履行职务的行为、基于权利人承诺的行为和()。
第4题:
后果论认为社会确立道德的目的不是为了道德本身,而是为了社会的存在发展以及为了增进每个人的利益;道德规范的确立和完善以及伦理行为的决策、评价和辩护强调后果、效用和价值
第5题:
第6题:
A.回顾性文饰作用
B.促进作用
C.抑制作用
D.懒惰作用
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做()。