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相似问题和答案
第1题：
根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。
- A、需要层次理论
- B、期望机率模式理论
- C、双因素理论
- D、强化理论
正确答案:B
第2题：
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）
- A、内容性激励理论
- B、过程性激励理论
- C、强化性激励理论
- D、归因性激励理论
正确答案:A
第3题：
强化理论属于内容型激励理论。()
参考答案：错
第4题：
强化激励理论所依据的激励原理是（）。
- A、马斯洛的需求层次理论
- B、弗鲁姆的期望理论
- C、斯金纳的强化理论
- D、亚当斯的公平理论
正确答案:C
第5题：
股票期权理论属于（）
- A、内容型激励理论
- B、过程型激励理论
- C、强化理论
- D、综合型激励理论
正确答案:D
第6题：
强化理论认为（）是激励过程的核心。
正确答案:强化塑造
第7题：
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
正确答案:斯金纳
第8题：
斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表,强化理论是注重员工行为改造的典型代表,它认为()是激励过程的核心,个体某种行为的形成,要通过强化才能形成。
参考答案：强化塑造行为
第9题：
根据激励对象的不同方面，可以将激励分为（）
- A、激励的内容理论
- B、激励的过程理论
- C、激励的结果理论
- D、激励的强化理论
正确答案:A,B,D
第10题：
斯金纳的强化理论、挫折理论属于（）
- A、内容激励型理论
- B、形式激励型理论
- C、过程激励型理论
- D、行为改造型激励理论
正确答案:D