管理类

单选题以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D 观察法一般不适用脑力工作者的岗位

题目
单选题
以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A

问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

B

典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C

面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力

D

观察法一般不适用脑力工作者的岗位

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第1题:

管理岗位描述问卷是一种以()为中心的岗位分析方法

A、管理

B、岗位

C、工作

D、财务


正确答案:C

第2题:

解决内部公平性最有效的技术方法是()。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案:A

第3题:

在结构化岗位分析法中,利用问卷的形式对管理有关工作要素进行描述的方法,称为()

A、管理岗位描述问卷法

B、职能式岗位分析法

C、成果计划法

D、任务清单法


正确答案:A

第4题:

以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。

A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位很适用

B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力

D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位


参考答案B

第5题:

以下关于结构化分析及建模方法的主要优点叙述错误的是______。

A) 不过早陷入具体的细节

B) 从整体或宏观人手分析问题

C) 模型对象涉及较多技术术语

D) 图形化建模方法方便系统分析员理解和描述系统

A.

B.

C.

D.


正确答案:C
解析: 结构化分析及建模方法的主要优点是:
  (1) 不过早陷入具体的细节。
  (2) 从整体或宏观人手分析问题,如业务系统的总体结构,系统及子系统的关系。
  (3) 通过图形化的模型对象直观地表示系统要做什么,完成什么功能。
  (4) 图形化建模方法方便系统分析员理解和描述系统。
  (5) 模型对象不涉及太多技术术语,便于用户理解模型:
  所以本题的答案为C。

第6题:

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。

A.是比较精确的岗位评价方法

B.适合于较小的企业应用

C.是比较复杂的岗位评价方法

D.应用过程中,难度较低

E.比较适合于普通的人员使用


正确答案:AC

第8题:

()是制定薪酬的基础。

A、岗位评价

B、岗位分析

C、岗位描述

D、岗位规范


参考答案:A

第9题:

以下关于工作岗位分析作用的描述正确的是()。

A、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了依据

B、岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础

C、岗位分析是岗位评价的基础

D、岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提

E、岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的必要条件


参考答案ABCDE

第10题:

定量的岗位分析方法有()。

A.工作日志法

B.观察法

C.职位分析问卷法

D.管理岗位描述问卷法


正确答案:C,D

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