管理类
问答题简述劳动分工的层次。
题目
问答题
简述劳动分工的层次。
参考答案和解析
正确答案：
劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在厨房劳动分工时,首先要根据其管理层次的职责进行分工。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
劳动分工的主要层次包括（ ）。
A． 性别分工
B． 一般分工
C． 特殊分工
D． 个别分工
E． 年龄分工
B． 一般分工
C． 特殊分工
D． 个别分工
E． 年龄分工
答案：B,C,D
解析：
劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即：①一般分工；②特殊分工；③个别分工。
第3题：
简述企业劳动分工的作用。(考点：教材第88页)
正确答案：
第4题：
简述国际商务谈判队伍的人员层次及其分工。
正确答案: （一）谈判队伍的人员层次：
1.第一层次是谈判小组的领导人或首席代表，即主谈人；
2.第二层次是专家和专业人员，还包括实际的核心人员翻译者，还有财经人员与法律人员；
3.第三层次是谈判的必需工作人员，如速记或打字员。
（二）谈判人员的分工：1.技术条款的分工；
2.合同法律条款的分工；
3.商务条款的分工。
第5题：
简述劳动分工的层次。
正确答案:劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。
第6题：
简述在整顿劳动组织时，可采用哪些方法改进过细的劳动分工。（14分）
答案：
解析：
(1)扩大业务法。（1分）将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工。（1分）
(2)充实业务法。（1分）将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行分工。（1分）
(3)工作连贯法。（1分）将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成。（1分）
(4)轮换工作法。（1分）将若干项不同内容的工作交给若干人去完成，每人每周轮换一次，实行工作轮换制。（1分）
(5)小组工作法。（1分）将若干延续时间较短的作业合并，由几名员工组成的作业小组共同承担，改变过去短时间内一人只负责一道工序的局面。（1分）
(6)安排生产员工负担力所能及的维修工作。（2分）(7)个人包干负责。（2分）
第7题：
(2015年11月) 劳动分工主要包括( )等多个层次。
A.性别分工
B.一般分工
C.特殊分工
D.个别分工
E.年龄分工
B.一般分工
C.特殊分工
D.个别分工
E.年龄分工
答案：B,C,D
解析：
P107-109
劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即一般分工、特殊分工和个别分工。
劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化，使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。劳动分工有三个主要层次，即一般分工、特殊分工和个别分工。
第8题：
管理层次指组织纵向结构的层级，以人类劳动的垂直分工和权力的等级属性为基础划分的。()
参考答案：正确
第9题：
劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。
正确答案:正确
第10题：
组织设计的前提和关键是（）。
- A、劳动分工
- B、协调
- C、部门化
- D、管理层次确定
正确答案:A