管理类
多选题职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。A职责描述要体现流程的特征B职责描述用语要准确C任职资格要与职责相对应D职位说明书应该体现部门或者职位间的协作E职务设计应该建立在充分沟通的基础上
题目
多选题
职务说明书在描述不同岗位职责时应该关注如下（）问题。
A
职责描述要体现流程的特征
B
职责描述用语要准确
C
任职资格要与职责相对应
D
职位说明书应该体现部门或者职位间的协作
E
职务设计应该建立在充分沟通的基础上
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。
A、工作描述
B、工作计划
C、工作规范
D、工作总结
参考答案：AC
第2题：
关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为
A: 规范
B: 工作描述
C: 任职资格说明书
D: 岗位职责说明书
B: 工作描述
C: 任职资格说明书
D: 岗位职责说明书
答案：B
解析：
工作描述是关于工作任职者应该做什么，如何做以及在什么条件下做的一种规范文件.
第3题：
职务说明书由()两大部分组成。
A、工作环境
B、职务描述
C、薪酬待遇
D、职务规范
参考答案：BD
第4题：
在职务说明书制定时，应该注意的是（）。
- A、职务说明书应该是长期固定不变的
- B、职务说明书应该是非常概括性的，要清楚的阐述各种要求
- C、职务说明书完成后，需要经常向员工提及，使其了解自己的岗位职责
- D、制定的职务说明书中的各项任务可按关键程度排序
- E、职务说明书要与业绩衡量标准相对应
正确答案:B,C,D,E
第5题：
设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
A、战略地图
B、任务分工矩阵
C、目标分解鱼骨图
D、岗位职责说明书
B、任务分工矩阵
C、目标分解鱼骨图
D、岗位职责说明书
答案：A
解析：
战略地图用来描述“企业如何创造价值”。
第6题：
明确说明任职者应达到的任职条件的文件是（ ）。
A．职务说明书
B．职务描述
C．职务设计书
D．职务规范
正确答案：D
第7题：
设计KPI时，可使用（ ）来描述“企业如何创造价值”。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
答案：A
解析：
战略地图用来描述“企业如何创造价值”，确切地说，是描述组织如何通过达到企业战略目标而创造价值。
第8题：
工资等级通常是职务说明书中()的常见项目。
A、职务定位
B、职务描述
C、工作职责
D、职务要求细则
参考答案：B
第9题：
工作分析的结果是编制出()。
A:职位说明书
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级
B:职务规范
C:职务描述
D:职位等级
答案：A
解析：
工作分析是分析每一职位对员工知识、技能、心理和生理素质以及其他任职资格的要求，是重要的影响付酬的因素，工作分析的结果是编制出每一职位的说明书。
第10题：
工作分析的结果形式为（）
- A、工作分析表
- B、工作说明书
- C、资格说明书
- D、职务说明书
- E、工作描述
正确答案:B,C,D,E