管理类
问答题简述管理技能开发的必要性。
题目
参考答案和解析
第二，管理人员选拔为组织培养了接班人队伍；
第三，提高了管理人员的管理能力和管理效率，有效解决了职业顶峰和技能老化问题。
相似问题和答案
第1题：
A.分析可能存在的问题和培训与开发重点
B.设定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的目标
C.确定高科技企业管理人员管理技能培训与开发的内容
D.选择高科技企业管理人员管理技能培训与开发方法
第2题：
(3)再由受训者做出决定，比如中心议题是什么。
(4)每个受训者都被要求写一个简短的决定，由小组进行讨论。
(5)小组力图把这一案例与类似的情形联系起来，讨论这一案例更广泛的意义，或者提出制止这类问题在将来发生的手段。
第3题：
简述我国人口管理的必要性。
答：我国人口管理的必要性有以下几方面。
(1)是社会主义现代化建设积累资金的客观要求。
(2)是提高人民生活水平的客观要求。
(3)是调节人口数量，提高人口素质，优化人口结构的客观要求。
(4)是解决城乡劳动力就业的客观要求。
(5)是优化自然环境，保持生态平衡的客观要求。
(6)是进一步发挥妇女建设社会主义积极性的客观要求。
第4题：
管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。
正确答案:错误
第5题：
请简述系统开发方法的必要性。
正确答案: 管理信息系统的开发就是从问题提出、开发班子组成、总体规划、系统分析与设计、到系统实现和运行维护的全过程。由于管理信息系统是一个规模大、复杂程度高的人机系统，因而管理信息系统的开发是一项复杂的系统工程，它需要花费大量的人力、物力、需要各种硬、软件环境的支持，需要开发队伍中每个成员以及用户的通力合作。因此，为了取得开发的成功，必须利用有效的方法和技术，必须对开发过程作严格的组织和管理，也就是说，必须根据实际情况，采用一种有效的系统开发方法。常用的开发方法主要有：结构化方法、面向对象的方法、原型化方法。
第6题：
在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()
A. 概念性技能
B. 技术性技能
C. 人际关系技能
D. 领导力
第7题：
简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分）
答：企业管理人员的一般培训内容是：
(l)知识补充与更新。（1分）
(2)技能开发。（1分）
(3)观念转变。（1分）
(4)思维技巧。（1分）
管理技能开发的基本模式：
(1)在职开发。（1分）
(2)替补训练。（1分）
(3)短期学习。（1分）
(4)轮流任职计划。（2分）
(5)决策模拟训练。（2分）
(6)决策竞赛。（1分）
(7)角色扮演。（1分）
(8)敏感性训练。（1分）
(9)跨文化管理训练。（2分）
第8题：
简述建立土地管理制度的客观必要性。
（1）土地具有特殊的重要性；
（2）土地供给的稀缺性；
（3）土地利用后果的巨大社会性。
第9题：
简述管理技能开发的必要性。
正确答案: 第一，管理人员开发是组织职业化管理的要求；
第二，管理人员选拔为组织培养了接班人队伍；
第三，提高了管理人员的管理能力和管理效率，有效解决了职业顶峰和技能老化问题。
第10题：
管理者倾向的人力资源开发内容是（）
- A、知识开发与素质开发
- B、知识开发与技能开发
- C、技能开发与素质开发
- D、能力开发与素质开发
正确答案:A