劳动者不能胜任工作的
职工患职业病
用人单位经营困难期间
用人单位经营范围变更
第1题:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形有()
第2题:
不管在何种情况下,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位均不得解除劳动合同。
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A.劳动者不能胜任工作的
B.职工患职业病
C.用人单位经营困难期间
D.严重失职的
第4题:
以下哪种情况下,用人单位不得与劳动者解除劳动合同()。
第5题:
劳动者有哪些情形,用人单位不得解除劳动合同?
第6题:
用人单位在以下哪些情况下解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金?( )
A.用人单位向王某提出解除劳动合同并与王某协商一致解除
B.张某因经过培训仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同
C.李某因为“经济性裁员”而被用人单位解除劳动合同
D.刘某因为依法被追究刑事责任而被用人单位解除劳动合同
第7题:
劳动合同的解除不包括以下哪种情况?
A.双方协商解除劳动合同
B.劳动者单方解除劳动合同
C.用人单位单方解除劳动合同
D.行政主管部门强制解除
第8题:
用人单位在哪些情况下,不得解除与女职工订立的劳动合同?
第9题:
用人单位有以下哪种情形,劳动者无须告知可以立即解除劳动合同?( )
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位要求劳动者上班不得迟到半小时,否则解除合同
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立,或者变更劳动合同的
D.用人单位一个月没有与劳动者签订劳动合同
第10题:
什么情况下劳动者可以解除劳动合同?什么情况下用人单位不得解除劳动合同?