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单选题特质指标的适用范围是（）A 适用于对未来的工作潜力做出预测B 适用于对现时的工作能力做出预测C 适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D 适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

题目
单选题
特质指标的适用范围是（）
A

适用于对未来的工作潜力做出预测

B

适用于对现时的工作能力做出预测

C

适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

D

适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

根据奥尔波特的人格因素理论，说法错误的是()．

A．人格特质可区分为共同特质和个人特质

B．个人特质可分为首要特质、中心特质和次要特质

C．首要特质是指能代表一个人的性格的核心成分

D．次要特质是指一个人的某种具体的偏好或反应倾向


正确答案：C

第2题：

()是指一个人最典型、最具概括性的人格特质。

A、个人特质

B、首要特质

C、中心特质

D、次要特质


参考答案：B

第3题：

生涯规划，是指个人在生涯发展历程中，对自身各种特质以及外界进行探索，以逐渐形成生涯决策，并建立生涯目标，拟定实现目标的工作、教育、培训计划和行动方案的过程。()


参考答案：正确

第4题：

（）是指测验能够检验理论的概念或特质的程度。
构想效度
略

第5题：

表面特质指从外部行为能直接观察到的特质;根源特质是指那些相互联系而以相同原因为基础的行为特质。()


参考答案：正确

第6题：

阿尔波特认为，指对一个人有一般意义倾向的特质是：

A.一般特质

B.枢纽特质

C.核心特质

D.次要特质

E.表面特质


正确答案：C

第7题：

建设工程招标方式有哪几种?简述邀请招标的适用范围。


答案：招标方式分为公开招标和邀请招标。《政府采购法》规定除上述两种外，增加了竞争性谈判、询价、单一来源采购等三种方式。邀请招标属于有限竞争性招标，有下列情形之一，不适宜公开招标的，经项目立项批准部门审核同意，可以进行邀请招标。1)项目技术复杂或有特殊要求，只有少量几家潜在投标人可供选择的;2)受自然地域环境限制的;3)涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾，适宜招标但不宜公开招标的;4)拟公开招标的费用与项目的价值相比，不值得的;5)法律、法规规定不宜公开招标的。

第8题：

企业文化传播是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不断增长的发展过程。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第9题：

关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
B.临界特质由能力特质和态度特质构成
C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

答案：D
解析：
临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

第10题：

菲德勒（F·E·Fielder，1964）提出的应变理论（）

A是指领导的特质理论

B是指领导的情景理论

C是指随情景的变化而变化的理论

D兼顾了领导的特质理论和领导的情景理论两个方面


D
略

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