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问答题简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。
题目
问答题
简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。
参考答案和解析
正确答案：
（1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
（2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
（3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
（4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。
（2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
（3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
（4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括( )。
A.主管人员本人
B.非主管人员
C.同级主管人员
D.上级主管人员
E.下属主管人员
参考答案：ABCE
第2题：
简述楼地面的装修方法及各自的优缺点及适用范围
参考答案：a、整体地面(现浇类地面)，包括水泥砂浆地面、水磨石地面、水泥石屑地面等，例如水泥地面，具有构造简单、坚固、防潮、防水、造价低廉等特点，并且可在上面容易改做其它材料的面层，应用较广泛。但该地面表面冷硬、易起尘，有时产生反潮现象。水泥石屑地面表面光洁，不起尘、易清洁，水磨石地面耐磨性、耐久性、防水性好，质地美观，不起尘，易清洁等;b、块料地面(镶铺类地面)，包括陶瓷地砖、人造石板、天然石材等;c、塑料地面(卷材、涂料类地面)，包括橡胶地毡、塑料地毡、地毯，包括各种高分子合成涂料所形成的地面;木地面，包括各种拼木和条木地面、复合地板等, 具有弹性好、导热系数小、不起灰、易清洁等特点，常用于住宅、宾馆、剧场、舞台、办公等建筑中。
第3题：
简述三大估价方法各自的优缺点。
参考答案：(1)市场比较法
优点：现实性强，易于接受;评估可信度高;与市场结合较好。
缺点：需要有足够的交易实例;要对因素差异进行量化修正;主管随意性较大。
(2)收益法
优点：原理简单明了;采用数学公式，说服力强。
缺点：对不同资本化率的选取十分敏感;纯收益测算较困难;与市场结合不高。
(3)成本法
优点：容易操作，简明易行;技术要求不高。
缺点：有较多假设条件;建筑物成新度的确定比较困难;市场结合不高。
优点：现实性强，易于接受;评估可信度高;与市场结合较好。
缺点：需要有足够的交易实例;要对因素差异进行量化修正;主管随意性较大。
(2)收益法
优点：原理简单明了;采用数学公式，说服力强。
缺点：对不同资本化率的选取十分敏感;纯收益测算较困难;与市场结合不高。
(3)成本法
优点：容易操作，简明易行;技术要求不高。
缺点：有较多假设条件;建筑物成新度的确定比较困难;市场结合不高。
第4题：
简述对主管人员考评的方法各自的优缺点。
正确答案: （1）自我考评。优点是有利于主管人员自觉培养和提高自身素质和能力增强工作责任感，缺点是自我考评易受个性的强烈影响。
（2）上级考评。优点是上级考评一般能对被考评者做出比较客观公正的评价，缺点是上级考评有时带有主观成分。
（3）同事考评。优点是同事考评的结果较为客观可信，缺点是同事考评受人员的影响较大。
（4）下级考评。优点是下级考评叫客观准确，缺点是下级考评可能由于怕被“穿小鞋”，而不愿讲真话。
第5题：
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
答案：
解析：
第6题：
在人员考评工作中，按主管人员完成工作量的标准，对主管人员进行考评的办法是指()。
A、对主管人员绩效的考评
B、对主管人员个人品质的考评
C、按主管人员标准进行的考评
D、对主管人员适应任务能力的考评
参考答案：A
第7题：
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ）
A.传统的个人品质考评
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评
B.对主管人员绩效的考评
C.按岗位技能标准考评
D.按主管人员的标准进行考评
答案：A,B,D
解析：
主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括传统的个人品质考评、对主管人员绩效的考评、按主管人员的标准进行考评。
第8题：
对主管人员的考评应符合以下要求()
A、考评指标要客观
B、考评方法要可行
C、考评时间要适当
D、考评结果要反馈
E、考评标准要具体
参考答案：ABCD
第9题：
简述化学工业中常用的固体物料去湿的方法及各自的优缺点。
正确答案: ①利用重力或离心力除湿和利用热能使湿物中湿分汽化，并排出生成的蒸汽，以获得湿分含量达到规定的成品（干燥法）；
②前一种方法只能除去湿物料中部分湿分，但能量消耗较少，后一种方法缺点是消耗能量较多。
第10题：
简述对主管人员考评的必要性。
正确答案: 一般来说包括：
（1）增长知识；
（2）培养有助于做好管理工作的态度；
（3）获取技能；
（4）改进主管工作绩效；
（5）实现企业目标。