管理类
单选题特别任务法常用于（）。A 技能培训B 知识培训C 管理培训D 态度培训
题目
单选题
特别任务法常用于（）。
A
技能培训
B
知识培训
C
管理培训
D
态度培训
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相似问题和答案
第1题：
（ ）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A．工作轮换法
B．工作指导法
C．模拟训练法
D．特别任务法
正确答案：B
工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训。
工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员培训。
第2题：
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第3题：
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）
A．拓展训练
B．特别任务法
C．管理者训练
D．敏感性训练法
正确答案：D
第4题：
在实践性培训法中，常用于管理培训的方法是()。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第5题：
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
B.工作轮换法
C.个别指导法
D.特别任务法
答案：D
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式包括委员会或初级董事会和行动学习两种。
第6题：
现场培训的具体方法包括（ ）。
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法
A.工作指导法 B.工作轮换法 C. 一般任务法 D.个别指导法
E.特别任务法
答案：A,B,D,E
解析：
第7题：
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
B.工作轮换法
C.特别任务法
D.个别指导法
答案：C
解析：
P197—198
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。
第8题：
基本的业务培训方法中实践法的具体方式有工作指导法、工作轮换法、特别任务法、（ ）。
正确答案：
个别指导法
个别指导法
第9题：
特别任务法常用于（ ）。
A.技能培训
B.人职培训
C.管理培训
D.在职培训
B.人职培训
C.管理培训
D.在职培训
答案：C
解析：
特别任务法常用于管理培训。
第10题：
特别任务法常用于（ ）。
A.技能培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
B.知识培训
C.管理培训
D.态度培训
答案：C
解析：
特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。