管理类
问答题涉及企业员工培训主管人员的KPI主要有四项主要职责，以及与之对应的工作产出。其主要工作职责包括哪些？
题目
相似问题和答案
第1题：
A、策划、开发培训项目
B、制定、实施培训工作方案
C、组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作
D、从事培训管理、教学、咨询活动
第2题：
影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（ ）。
A．下属员工的薪酬水平
B．下属员工的绩效水平
C．员工组织氛围与满意度
D．员工薪酬与工作环境
E．企业整体工作绩效水平
考点：教材第257页
第3题：
企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在( )。
A．企业的需求区域
B．工作的需求区域
C．员工的需求区域
D．企业、工作以及员工的共同需求区域
[答案]:D 三个圈的交集。
第4题：
用电监察工作的主要职责有哪些？
正确答案: 1.宣传国家有关法律、法规、政策、标准和管理制度；
2.组织审查用户电气工程图纸和资料，对进网作业电工进行培训、考核、负责对承修、承装、承试电力工程单位的资质考核，并统一报电力主管部门审核、发证。
3.负责安全用电知识宣传及普及教育，参与用户重大事故的调查；
4.检查用户安全用电、合理用电情况，确认用户安全，不扰乱供用电秩序，不侵害供电企业和其他用户的权益；
5.检查和确认有窃电行为的，应中止供电，并报告上级依法处理。
第5题：
企业员工培训系统的作业流程，按先后顺序应包含需求确认、制订培训计划、教学设计、实施培训、培训反馈五个部分。其中，就制订培训计划阶段而言，具体工作内容应包括以下几个方面：
(1)确定培训内容(3分)
①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
(2)确定培训时间(3分)
从本质上看，绩效差距包括：
①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
(3)确定培训方式(3分)
培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
(4)确定受训人员(2分)
受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
(5)选择培训教师(2分)
根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
(6)费用核定与控制(2分)
费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。
第6题：
工作分析小组的主要职责有（ ）。
A．对工作人员进行工作分析技术的培训
B．配合组织做好员工的思想工作，说明分析的目的和意义
C．收集有关工作活动、职责、工作特征等方面的信息
D．确定工作分析的目标和设计职位调查方案
第7题：
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI，月度KPI
第8题：
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。
A．帮助员工制定职业生涯的规划
B．撰写培训评估报告
C．制定与实施员工培训开发计划
D．指导下属员工工作
E．收集与提供员工培训发展方面的信息
涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。
第9题：
①针对现任职人员能力及素质的不足之处，确定相应具体的培训内容，对其进行培训和提高；
②需要有一定经验的人员对培训内容进行分析判断，尽量避免偏差，保证培训的效果。
(2)确定培训时间(3分)
从本质上看，绩效差距包括：
①预期工作差距。预期工作差距的预防培训紧迫感不强，可根据企业发展需要安排培训；
②现存工作差距。现存工作差距需要考察在该差距中人的因素有多大，是否需要马上进行培训。若是需要马上实施培训，就要从费用和时间上作出确认，明确采用何种方式培训，什么时间开始培训。
(3)确定培训方式(3分)
培训方式主要包括外派培训和内部组织培训。培训方式的选择主要从培训效果来考虑，优先选择更有效的培训。
(4)确定受训人员(2分)
受训人员分为主要受训人员和次要受训人员。为了提高工作效率，应尽量让全部有关人员参加培训，尤其是内部组织的培训，这样做可降低单位投资成本。
(5)选择培训教师(2分)
根据培训内容，选择和确定培训教师。培训教师既可以从外部聘请，也可以由企业内部相关人员担任，但均是以保证培训目的的实现为前提和标准。
(6)费用核定与控制(2分)
费用核定与控制是培训工作流程中极其重要的一个工作环节，既要保证培训目的的实现，又要注意成本控制。
第10题：
纠风工作的主要职责有哪些？
正确答案: （1）协助党委、政府研究制定纠风工作规划，搞好纠风工作的部署和安排；
（2）组织协调有关部门开展纠风专项治理，检查指导纠风工作任务的完成情况；
（3）督促行风建设的重点部门落实行风建设责任制，积极开展创建文明行业活动；
（4）检查纠正行业不正之风问题，对不正之风案（事）件进行调查，提出处理意见和建议；
（5）针对新情况、新问题，制订纠风工作的措施和办法，及时建立和完善政策、法规；
（6）开展调查研究，及时掌握部门行业风气和纠风工作情况，进行汇总、分析，向党委、政府和上级纠风机构报告，为党委和政府对纠风工作的决策和部署提供依据；
（7）完成党委、政府交办和纪检监察机关分工的其他工作。