管理类
判断题目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。A 对B 错
题目
判断题
目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
A
对
B
错
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第1题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.对制度效果反馈总结
答案：B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤：①提出人力资源管理制度草案；②广泛征求意见认真组织讨论；③逐步修改调整充实完善。
第2题：
自7月份起，集团公司将停止支付非在册用工劳务费。各单位需要劳务用工时，须向集团公司一级劳动力市场申报劳务用工计划，经集团公司审批后方可使用，劳务费按照集团公司审批的劳务用工计划执行。
正确答案:正确
第3题：
财务分析子系统中,()可以手工录入数据进行分析。
A.预算管理
B.指标分析
C.因素分析
D.报表分析
参考答案：D
第4题：
在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。
- A、首次参加工作日期
- B、计划工作时间
- C、考勤工资接口信息
- D、工龄津贴工资项
正确答案:A
第5题：
在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。
正确答案:正确
第6题：
《外包工程和劳务派遣工安全管理制度》规定，由人力资源管理部与用工部门对劳务派遣工进行三级安全教育培训、考试，考试合格后，持证上岗。
正确答案:错误
第7题：
报表中数据的来源是（）。
- A、手工输入
- B、总账系统中数据
- C、表内数据
- D、记账凭证取得
- E、其他报表数据
正确答案:B,C,E
第8题：
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
A:调查人力资源管理制度的现状
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结
B:提出人力资源管理制度草案
C:制定人力资源管理内容
D:逐步修改调整、充实完善
E:对制度效果反馈总结
答案：B,D
解析：
人力资源管理制度规划的基本步骤有三个，依次为：提出人力资源管理制度草案；广泛征求意见，认真组织讨论；逐步修改调整、充实完善。
第9题：
请简述在人力资源管理系统（SAP）中新建一个正科级机构的主要步骤？
正确答案: （1）进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；
（2）修改“有效性”开始日期；
（3）填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；
（4）选择“上级单位”并保存；
（5）组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；
（6）地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；
（7）组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；
（8）用组织机构初审账号提交创建的新机构。
第10题：
目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。
正确答案:错误