工种等级线
薪酬等级数目
薪酬等级系数
级差
薪酬等级表
第1题:
第2题:
第3题:
反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。
A.薪酬标
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题岗位等级制是指()A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A 依据薪酬调查的结果划分职位等级B 为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C 在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D 职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
岗位分类法的工作程序是()。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准,并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
单选题( )反映不同岗位之间在薪酬结构中的差别。A 薪酬等级B 薪酬档次C 薪酬级差D 浮动幅度
分层式薪酬等级类别的特点是()。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高,也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不断变化
下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级,首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时,职位等级确定以后,接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素,但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
多选题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
反映薪酬等级差别的指标有()A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
()指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。