管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
网络面试可以作为甄选普通员工的主要方法。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
面试法中,根据测评的目的,可将面试分为()
A.个体面试
B.甄选面试
C.评定面试
D.压力面试
参考答案：BCD
第3题：
人员甄选中最传统也是最重要的方法是()
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
参考答案：A
第4题：
以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
- A、结构
- B、目的
- C、内容
- D、方式
正确答案:B
第5题：
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。
A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
答案：C
解析：
面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。
第6题：
()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。
A.行为面试
B.非结构化面试
C.网络面试
D.小组面试
参考答案：B
第7题：
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
参考答案：D
第8题：
寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )
A. 审查简历与面试
B. 甄选测试与面试
C. 面试与背景核查
D. 体检与发送录用通知
参考答案：B
第9题：
最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。
A.工作样本测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
B.压力面试
C.高度结构化的面试
D.认知能力测试
答案：B
解析：
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。
第10题：
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
- A、面试
- B、笔试
- C、试用
- D、轮岗
正确答案:A