第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
常见的绩效辅导方式主要包括()。
第5题:
绩效辅导的方式
第6题:
第7题:
绩效反馈最主要的方式是()
第8题:
第9题:
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
第10题:
绩效反馈最主要的方式是()。
管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为()。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导
下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈,关注员工的行为、实例和结果,并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外,也可通过日常例会、关键事件记录开展
问答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?
问答题简述绩效辅导的作用、时机与方式。
单选题绩效反馈最主要的方式是()。A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通
销售经理最常采用的辅导方式有()。A、绩效辅导B、职业辅导C、工作辅导D、社会意识辅导
单选题KPI管理中将客服中心的战略目标逐层分解,通过()管理闭环,促进员工提升能力与绩效,实现客服中心整体最佳绩效。A 绩效计划-绩效评估-绩效激励-绩效辅导B 绩效计划-绩效激励-绩效评估-绩效辅导C 绩效计划-绩效辅导-绩效评估-绩效激励D 绩效计划-绩效评估-绩效辅导激励-绩效激励
简述绩效辅导的作用、时机与方式。
下面哪两项是一个完善的绩效管理系统组成的部分?()A、绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进B、绩效诊断和辅导、绩效监督和控制C、制定绩效计划、绩效诊断和辅导D、制定绩效计划、绩效评价
多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导