管理类
相似问题和答案
第1题：
不同层次的管理活动有不同的信息需求，BSP方法认为信息系统应强调
A．对管理决策的支持
B．保证任务完成的效率
C．管理者对资源的获取
D．管理者对资源的使用分配
解析：本题考查BSP的概念。对于不同层次的管理活动有着不同的信息需求，有必要建立一个合理的框架，并据此来定义信息系统。信息系统应强调对管理决策的支持，选项A说法正确。本题正确答案为选项A。
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．管理者需要考虑员工不同层次的需要
E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
解析：马斯洛的需要层次理论在管理上的应用有：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；②管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；③该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。
第4题：
B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
第5题：
B.对高层管理者而言，很少从事管理工作，所以不必具备人际技能
C.不同层次的管理者，花在不同管理职能上的时间是不同的
D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。
A．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
B．管理者需要考虑员工不同层次的需要
C．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应的加以满足
D．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
第8题：
企业管理分成高、中、低三个层次,不同的管理层次需要不同的信息,下列描述中正确的是
A．销售订单信息属于中层管理需要的信息
B．五年财务状况预测属于高层管理需要的信息
C．人员结构安排属于高层管理需要的信息
D．现有库存量属于中层管理需要的信息
解析：销售订单信息属于基层管理需要的信息,人员结构安排属于中层管理需要的信息,现有库存属于基层管理需要的信息。五年财务状况预测是长期的规划,所以属于高层管理需要的信息。
第9题：
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
第10题：
B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
在管理上的应用★
① 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施，A、B项正确；
② 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，E项正确；
③ 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的，C项错误，E项正确；