管理类
单选题工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。A 绝对价值B 绩效水平C 相对价值D 货币价值
题目
单选题
工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
A
绝对价值
B
绩效水平
C
相对价值
D
货币价值
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相似问题和答案
第1题：
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为( )
A．工作说明
B．工作分析
C．工作描述
D．工作标准
E．工作评价
正确答案：B
第2题：
（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A.企业的薪酬原则
B.岗位评价
C.薪酬制度结构
D.薪酬管理
B.岗位评价
C.薪酬制度结构
D.薪酬管理
答案：B
解析：
岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
第3题：
岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
答案：√
第4题：
职位评价的特点（）。
- A、职位评价的中心是客观存在的“事”
- B、职位评价的中心是人
- C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
- D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程
正确答案:A,C,D
第5题：
据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）
- A、工作评价法
- B、工作分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:B
第6题：
以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A.工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
答案：A,B,C
解析：
工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
第7题：
工作评价所衡量的是企业各类岗位的（）
- A、有形价值
- B、无形价值
- C、相对价值
- D、绝对价值
正确答案:C
第8题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
正确答案：ABC
第9题：
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）
- A、岗位研究
- B、职位分析
- C、工作评价
- D、岗位调查
正确答案:D
第10题：
（）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中其他岗位关系的过程。
- A、工作评价
- B、工作设计
- C、工作分析
- D、工作描述
正确答案:B