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填空题（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。

题目
填空题
（）是区分某一岗位与其他岗位的首要因素，在某一种程度上可以将其视为一种身份的象征。
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第1题：

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法

答案：A
解析：
本题考查的是比例定员法的内涵。

第2题：

(2015年11月)（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A.岗位写实
B.日志法
C.作业测时
D.岗位抽样

答案：A
解析：
P38—39
岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录和分析的一种方法。B项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法；C项，作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法；D项，岗位抽样是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

第3题：

数据收集时,应该()

A.可以选择某一种方法，得出某一特定的结论

B.选择某一种方法或某一组特定的实验条件，得出某一特定的结论

C.可以在某一组特定的实验条件下，得出某一特定的结论

D.避免只选择某一种方法或某一组特定的实验条件，得出某一特定的结论


参考答案：D

第4题：

关于组织的岗位、职责和权限，以下说法正确的是（）。

  • A、对于过程较为复杂，规模较大的组织，某一种岗位可由多人承担
  • B、一人担当多种岗位不应被允许
  • C、对岗位授权的原则取决于岗位的职级，职级越高，权限范围越大
  • D、各岗位和职责的定义应以资源利用最小化为基本原则

正确答案:A

第5题：

区分某一岗位与其它岗位的首要因素是（）。


正确答案:岗位名称

第6题：

（ ）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A.岗位写实
B.日志法
C.作业测时
D.岗位抽样

答案：A
解析：
岗位写实是按时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录和分析的一种方法。B项，日志法是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法；C项，作业测时是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法；D项，岗位抽样是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。

第7题：

如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤，其中遗漏的步骤应该是（） （1）选择若干有代表性的标准岗位 （2） （3）把每个标准岗位的工资或考核总分，分配到相应的共有因素上 （4）通过与标准岗位每个因素的比较，确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 （5）将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较，并归入大体相当的标准岗位等级中

  • A、把标准岗位划分成不同的级别
  • B、分析标准岗位，找出共有因素
  • C、针对所有分类因素进行综合评估
  • D、就考核指标对标准岗位进行分级

正确答案:B

第8题：

（ ）是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A.比例定员法
B.劳动定额分析法
C.人员比率法
D.转换比率法

答案：A
解析：
题干描述的是比例定员法的内涵。该方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系，对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为：

第9题：

数据收集时，应该（）

  • A、可以选择某一种方法，得出某一特定的结论
  • B、选择某一种方法或某一组特定的实验条件，得出某一特定的结论
  • C、可以在某一组特定的实验条件下，得出某一特定的结论
  • D、避免只选择某一种方法或某一组特定的实验条件，得出某一特定的结论

正确答案:D

第10题：

岗位规范书的基本功能是用以说明承担某一岗位工作的员工，在（）等方面的最低要求。

  • A、教育
  • B、工作经验
  • C、兴趣爱好
  • D、岗位所需要的其他有关因素
  • E、工作业绩

正确答案:A,B,D

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