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多选题菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）A领导者与被领导者的关系B任务的结构C领导的威信D职位的权力E目标明确程度
题目
多选题
菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（）
A
领导者与被领导者的关系
B
任务的结构
C
领导的威信
D
职位的权力
E
目标明确程度
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相似问题和答案
第1题：
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
参考答案：领导者与职工的关系
第3题：
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
参考答案：正确
第4题：
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
- A、外部环境
- B、被领导者特点
- C、领导者风格
- D、工作情境
- E、群体意愿
正确答案:C,D
第5题：
菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
参考答案：ABD
第6题：
试论述领导权变理论的菲德勒模型。
正确答案：菲德勒提出的权变方式理论，又称随机制定理论，认为领导工作是一个过程。在领导方式测评基础上，菲德勒将领导工作做所面临的环境具体分解为以下三方面情境因素：职位权力、任务结构和上下级之间的关系。根据三种情境因素的不同组合，归纳出8种不同类型的环境条件，对于各种情境来说，只要领导风格能与之适应，都能取得良好的领导效果。
第7题：
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
参考答案：任务结构
第8题：
弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()
A.领导者的素质
B.领导者与被领导者的关系
C.工作任务结构
D.被领导者的成熟程度
E.职位的权力
参考答案：B,C,E
第9题：
以下哪种领导理论不属于领导权变论?()
A.菲德勒模式
B.途径—目标理论
C.领导生命周期理论
D.领导行为方格论
参考答案：D
第10题：
菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（）、（）、（）
正确答案:领导者与被领导者之间的关系；被领导者对工作任务的了解程度；职位权力所取得的支持程度