客户
外部流程
员工个人
职业发展
第1题:
第2题:
第3题:
平衡记分卡的设计包括( )。 A.财务角度 B.产品角度 C.顾客角度 D.内部经营流程 E.学习与成长
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
平衡计分卡是从()关注企业的绩效。A、财务和顾客二个角度B、财务、顾客、内部流程、员工学习和成长四个角度C、财务、顾客、员工学习和成长三个角度D、财务、顾客和内部流程三个角度
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。[2015年真题]A 平衡计分卡B 目标管理法C 标杆超越法D 关键绩效指标法
多选题平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核这些角度包括( )。A内部流程角度B资金运用角度C市场开发角度D学习与成长角度E顾客角度
单选题()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A 会计角度B 客户角度C 内部流程角度D 学习与发展角度
平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中( )考虑的问题是“我们必须擅长什么?”A、顾客角度 B、内部流程角度 C、学习与发展角度 D、财务角度
平衡计分卡关注组织绩效的角度有( )。A、财务角度B、愿景与战略角度C、客户角度D、内部流程角度E、学习与发展角度
平衡记分卡的设计包括四个角度,其中营业收入、资本报酬率等属于( )层面的指标。 A.财务角度B.顾客角度C.内部经营流程角度D.学习和成长角度
平衡记分卡法关注组织绩效的角度包括()。A、财务角度 B、客户角度 C、竞争对手角度 D、内部流程角度 E、学习与发张角度
()不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A、会计角度B、客户角度C、内部流程角度D、学习与发展角度
单选题在绩效考核时,以企业战略为导向,从顾客角度,内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素,有密切联系的绩效指标体系,基于这种做法的绩效考核方法是( )。A 平衡计分卡B 目标管理法C 标杆超越法D 关键绩效指标法