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相似问题和答案
第1题：
下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。
A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能
C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力
D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
答案：B
解析：
案例研讨法不仅是为了解决问题，而且侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。选项B错误。
第2题：
内部培训师的培养方式包括（ ）。
A．专门培训
B．模拟授课
C．“外部培训师助手”制度
D．共同研讨
E．内部培训师俱乐部
B．模拟授课
C．“外部培训师助手”制度
D．共同研讨
E．内部培训师俱乐部
答案：A,B,C,D,E
解析：
企业内部培训师的培养方式包括：①对这些培训师进行专门的培训，如有关课程设计、授课方法、课堂组织等技巧性的东西；②企业可以将重点培养的内部培训师当作企业聘请来的外部培训师的助手，助手(内部培训师)不仅要为外部培训师准备企业的内部的案例、素材，更主要的任务是要认真学习外部培训师的授课方法，以期提高自己的授课水平；③定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题；④组成“内部培训师俱乐部”；⑤定期组织相应的活动，促进彼此之间的了解与交流，以期共同提高。
第3题：
除氧效果的好坏与除氧过程的时间无关。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
培训课程质量的好坏与企业内部培训师的（）
- A、教学能力最相关
- B、沟通能力最相关
- C、反应能力最相关
- D、各种能力都有关系
正确答案:D
第5题：
泵的效率同设计制造好坏有关，与使用维修好坏无关。
正确答案:错误
第6题：
内部培训师的培养方式包括( )
A、专门培训
B、模拟授课
C、“外部培训师助手”制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部
B、模拟授课
C、“外部培训师助手”制度
D、共同研讨
E、内部培训师俱乐部
答案：A,B,C,D,E
解析：
经过严格有效的筛选之后确定内部培训师的候选人，初步搭建企业内部培训师队伍，并对这些培训师进行专门的培训；企业可将重点培养的内部培训师当做企业聘请来的外部培训师的助手；定期组织内部培训师进行模拟授课，共同研讨企业内部培训教材的开发、案例制作、授课技巧的问题，组成“内部培训师俱乐部。”
第7题：
除氧效果的好坏与除氧过程的时间无关。
正确答案:错误
第8题：
案例研讨法与讨论法不同点在于，通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受调人员()
A、思辨的能力
B、表达的能力
C、对问题的分析判断及解决问题能力
D、辩论的能力
参考答案：C
第9题：
研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。
正确答案:错误
第10题：
培训的质量与培训师个人形象无关。
正确答案:错误