管理类
单选题不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）A 配对比较法B 排序法C 强迫分配法D 目标管理法
题目
单选题
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
A
配对比较法
B
排序法
C
强迫分配法
D
目标管理法
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相似问题和答案
第1题：
卓越绩效评价准则中对‘过程’评价的四个要素是方法，（），整合，学习。结果四要素：（）
正确答案:展开；水平-趋势-对比-重要性
第2题：
财政支出绩效评价的关键是（）。
- A、确定合理的绩效评价原则
- B、明确绩效评价采取的方法
- C、严格遵循绩效评价程序
- D、确定合理的绩效评价指标
正确答案:D
第3题：
绩效评价工作包括()
A. 选择评价指标与测量方法
B. 绩效信息的收集与分析
C. 选择评价主体与客体
D. 绩效评价结果的运用
答案：ABCD
第4题：
请简述绩效评价方法的种类。
正确答案:绩效评价方法分为绝对评价、相对评价和描述法。绝对评价包含量表法和目标管理法。相对评价即比较法，包含排序法、配对比较法、人物比较法和强制分配法。
第5题：
关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。
- A、绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据
- B、绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据
- C、绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据
- D、绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
正确答案:C
第6题：
所有绩效评价方法都可以应用于团队绩效的评价。
正确答案:正确
第7题：
绩效评价方法是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理的一个技术性很强的内容。
正确答案:正确
第8题：
（ ）是我国政府预算的绩效评价管理的核心。
A.绩效目标
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈
B.预算收入绩效评价
C.预算支出绩效评价
D.绩效评价结果反馈
答案：C
解析：
本题考察我国政府预算绩效评价管理。预算支出绩效评价是预算绩效管理的核心。
第9题：
为什么要进行供应链管理绩效评价？简述供应链管理绩效评价的方法。
正确答案: 供应链管理的绩效评价是一个关系企业全局的大问题，应该从战略的高度制定相关的绩效策略与评价指标，制定相关的程序和方法。为了评价供应链的实施给企业带来的效益，方法之一就是对供应链的运行状况进行必要的度量，并根据度量结果对供应链的运行绩效进行评价。因此，供应链绩效评价主要有以下4个方面的作用。
（1）对整个供应链的运行效果做出评价。这主要考虑与供应链之间的竞争，为供应链在市场中的生存、组建、运行和撤销的决策提供必要的客观依据。其目的是通过绩效评价获得对整个供应链的运行状况的了解，找出供应链运作方面的不足，及时采取措施予以纠正。
（2）对供应链上各个成员企业做出评价。主要考虑对成员企业的激励，吸引企业加盟，剔除不良企业。
（3）对供应链上企业与企业之间的合作关系做出评价。主要考察供应链的上游企业（如供应商）对下游企业（如制造商）提供的产品和服务的质量，从客户满意度的角度评价上、下游企业之间的合作伙伴关系的好坏。
（4）除对供应链企业运作绩效的评价外，这些指标还可起到对企业激励的作用，包括核心企业对非核心企业的激励，也包括对供应商、制造商和销售商之间的相互激励。
供应链管理绩效评估的方法：
（1）专家定性判断法。
（2）综合评分法。
第10题：
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
- A、排序法
- B、强迫分配法
- C、配对比较法
- D、评价中心法
正确答案:B