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单选题最普遍的招聘广告大都是利用（）A 网络招聘B 报纸媒体C 猎头公司D 行业协会
题目
单选题
最普遍的招聘广告大都是利用（）
A
网络招聘
B
报纸媒体
C
猎头公司
D
行业协会
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相似问题和答案
第1题：
关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。
A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
答案：C,D,E
解析：
从劳动合同的视角分析招聘广告，它不属于订立劳动合同的要约，而是属于要约邀请，即用人单位通过人力资源市场或其他媒介向人力资源市场不特定的求职者发出的、希望求职者向广告发布者发出订立劳动合同的要约。要约与要约邀请的最根本的区别是前者有成立劳动合同的基本确定的内容，而后者则不必也不应具备满足劳动合同成立的内容。招聘广告既然也属于用人单位的人事文件，它的制作亦应遵循诚实信用原则。招聘广告制作的形式多种多样，格式也没有特定的要求。
第2题：
网络信息资源检索中最常规、最普遍的方式是（ ）。
A.浏览
B.利用目录型检索工具
C.利用索引型检索工具
D.电子邮件预定
B.利用目录型检索工具
C.利用索引型检索工具
D.电子邮件预定
答案：C
解析：
利用索引型检索工具是现在网络信息 资源检索时候最常规、最普遍的方式。所以本题的正确答 案为C。
第3题：
最普遍的招聘广告大都是利用()。
A.网络招聘
B.报纸媒体
C.猎头公司
D.行业协会
参考答案：B
第4题：
信息加工与编研服务是目前科技档案利用工作中的最基本最普遍的形式。
正确答案:错误
第5题：
直接提供科技档案原件或复制件利用是目前科技档案利用工作中的最基本最普遍的形式。
A对
B错
对
略
第6题：
简述招聘广告的内容。
答案：
解析：
一般来说，招聘广告的内容包括以下几部分：
(1)单位情况简介。
(2)岗位情况介绍。
(3)岗位任职资格要求。
(4)相应的人力资源政策。
(5)应聘者的准备工作。
(6)应聘的联系方式。
除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
(1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
(2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。
(1)单位情况简介。
(2)岗位情况介绍。
(3)岗位任职资格要求。
(4)相应的人力资源政策。
(5)应聘者的准备工作。
(6)应聘的联系方式。
除上述内容之外，还要注意以下几个方面：
(1)让读者充分了解公司背景，如发展历史、企业规模、经营范围、地理位置和未来愿景。
(2)企业文化的介绍，说明企业价值观、经营理念和使命，使应聘人员有所了解。
(3)在介绍工作岗位基本情况和人员应聘要求时，有必要对可以激发人们工作兴趣、具有吸引力的工作性质和特征做出必要的说明。
第7题：
网络信息资源检索中最常规、最普遍的方式是（ ）
A、浏览
B、利用目录型检索工具
C、利用索引型检索工具
D、电子邮件预定
A、浏览
B、利用目录型检索工具
C、利用索引型检索工具
D、电子邮件预定
答案：C
解析：
第8题：
对专家系统最恰当的应用是：
A.授权批准赊销行为；
B.处理账单之开具；
C.编撰招聘广告；
D.编制财务报表
B.处理账单之开具；
C.编撰招聘广告；
D.编制财务报表
答案：A
解析：
答案A正确。行为可以应用专家系统。答案B、C、D均不正确。见题解A。
第9题：
信息加工与编研服务是目前科技档案利用工作中的最基本最普遍的形式。
A对
B错
错
略
第10题：
直接提供科技档案原件或复制件利用是目前科技档案利用工作中的最基本最普遍的形式。
正确答案:正确