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填空题组织可以通过间接经验的学习、组织试验、嫁接式的学习、调查研究等方式进行学习并（）到整个组织，从而达到组织学习的目的。
题目
填空题
组织可以通过间接经验的学习、组织试验、嫁接式的学习、调查研究等方式进行学习并（）到整个组织，从而达到组织学习的目的。
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相似问题和答案
第1题：
对于学生的学习方式可以从不同的角度进行划分,就组织形式而言,学习方式可划分为()。
A、合作学习
B、机械学习
C、接受式学习
D、意义学习
E、独立学习
参考答案：AE
第2题：
()是一种通过小组或团队组织学生进行学习,使所有学生的学习效果最优化的教学方式。
A.探究性学习
B.任务驱动式学习
C.协作式学习
D.边讲边练式教学
参考答案：C
第3题：
只有当个人学习和小组学习扩散到整个组织时,才可以称为组织学习()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
通过小组或团队组织学生进行学习，使所有学生的学习效果最优化的教学方式是一种（）
- A、 协作式学习
- B、 合作式学习
- C、 统一式学习
正确答案:A
第5题：
（）是指专业技术人员利用管理学的方法，通过计划、组织、领导、控制等手段，把学习程序化，流程化，规范化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习目的的管理。
- A、行为管理
- B、学习管理
- C、情绪管理
- D、时间管理
正确答案:B
第6题：
学习型组织指通过()、共享知识，从而提高组织绩效的组织体系。
正确答案：
第7题：
下列对于学习型组织，表述错误的是（）
- A、学习型组织是一种灵活的、有弹性的，能够通过不断学习，进而创造持久竞争优势的组织
- B、创建学习型组织是为推行一种既有模式开展的一系列活动
- C、公司创建学习型组织，旨在将不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中，形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式
正确答案:B
第8题：
()是适应信息化和学习化社会而提出的一种新的管理理念,是指营造组织内的学习氛围,能够使组织进行有效的集体学习、个人学习,不断提高个体素质,从而促进组织发展的一种组织理念。
A、学习型组织
B、绩效学习
C、校本管理
参考答案：A
第9题：
（）是指利用管理学的方法，通过计划、组织、协调、控制等手段，把学习规范化、常态化，创建更新最佳方案，从而达到高效学习、终生学习的目的。
- A、信息管理
- B、学习管理
- C、心态管理
- D、行动管理
正确答案:B
第10题：
结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的，这反映了学习型组织（）的特征
- A、员工个人终身学习
- B、全员学习
- C、学习工作化
- D、团队学习
正确答案:C