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填空题信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的（）。组织纵向上的层级水平越多，过滤的机会就（）。
题目
填空题
信息过滤的需要据顶因素是组织结构中的（）。组织纵向上的层级水平越多，过滤的机会就（）。
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相似问题和答案
第1题：
下面表述正确的是（ ）
A.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息就越少，自上而下的加工就占优势
B.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息也越多，自上而下的加工就占优势
C.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息就越少，自下而上的加工就占优势
D.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息也越多，自下而上的加工就占优势
B.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息也越多，自上而下的加工就占优势
C.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息就越少，自下而上的加工就占优势
D.在人的知觉活动中，非感觉信息越多，所需要的感觉信息也越多，自下而上的加工就占优势
答案：A
解析：
在人的知觉活动中，非感觉信息越多，他们所需要的感觉信息就越少，因而自上而下的加工占优势；相反，非感觉信息越少，就需要越多的感觉信息，因而自下而上的加工占优势。
第2题：
组织结构层级越多，信息传递中的遗漏和曲解就越多。
正确答案:正确
第3题：
层级制是指公共组织在横向上按照等级划分为不同的上下节制的层级组织结构。()
答案：错
第4题：
信息过滤的主要决定因素是组织机构中的层级数目，组织中的纵向层级数目越少，信息过滤的机会就越多，信息的失真度也就越大，因此组织层次应越少越好。
正确答案:错误
第5题：
结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系，下列哪些不是因为结构而成为冲突的潜在因素（）
- A、组织中的各团体的目标越多
- B、对信息的过滤出现偏差
- C、人员流动率越高的团体
- D、成员的工作的专门化
正确答案:B
第6题：
以有关管理幅度和管理层次的表述，错误的是（）
- A、管理幅度和管理层级是组织结构设计和调整中的基础
- B、管理幅度×理层级=企业规模
- C、管理幅度越宽，层级越多，其管理组织机构的形式越多样
- D、管理层次是指一个企业组织设立的行政等级数目
正确答案:C
第7题：
行政组织的（）指行政组织的层级结构，它是对行政组织进行纵向垂直分工的基础上形成层级节制的阶梯系统。
- A、横向结构
- B、纵向结构
- C、交叉结构
- D、水平结构
正确答案:B
第8题：
在包过滤路由器中增加状态信息就成为了“有状态的包过滤器”。()
参考答案：正确
第9题：
下列（）因素会导致信息过滤的机会增多。
- A、组织等级中纵向层次多
- B、组织结构层级少
- C、组织文化抑制信息过滤行为
- D、组织的奖励系统注重实质内容
正确答案:A
第10题：
平行沟通是指组织结构中处于同一层级的人员或不同层级的部门间的信息沟通。
正确答案:错误