管理类
单选题根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。A 能级相宜原则B 双向选择原则C 公平竞争原则D 效率优先原则
题目
单选题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。
A
能级相宜原则
B
双向选择原则
C
公平竞争原则
D
效率优先原则
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
原保险人确定承保限额必须根据（ ）。
A.自己的资本实力和偿付能力
B.再保险人的资本实力和偿付能力
C.原保险风险
D.再保险风险
参考答案：A
第2题：
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）。
- A、能级相宜原则
- B、双向选择原则
- C、公平竞争原则
- D、效率优先原则
正确答案:A
第3题：
企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是()。
A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小
B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣
C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训
D、交际技能的培训可以通过角色扮演和冲突模拟等方法来进行
E、建立服务质量考核机制
参考答案：B;C;D;
第4题：
企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是（）。
- A、招聘服务人员只考虑其服务能力的大小
- B、招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣
- C、培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训
- D、服务培训应是全员的培训
正确答案:B,C,D
第5题：
使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。
正确答案:岗位分类
第6题：
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的 ()。
A 、 复杂程度
B 、 饱和程度
C 、 难易程度
D 、 内容和形式的变化
B 、 饱和程度
C 、 难易程度
D 、 内容和形式的变化
答案：B
解析：
工作的饱和程度的概念。
第7题：
根据（）的大小，事故隐患又可分为一般事故隐患和重大事故隐患。
- A、危害程度和整改难易程度
- B、危害性和整改难易程度
- C、整改难易程度
- D、危害程度
正确答案:A
第8题：
变形抗力反映着塑性变形的()。
A、难易程度
B、速度
C、能力
D、大小
参考答案：A
第9题：
根据养护量的大小和难易程度来确定养护人员的（）等。
- A、年龄大小
- B、男女比例
- C、技术要求
- D、能力要求
- E、数量多少
正确答案:C,D,E
第10题：
用工计划要根据（）编制，且需根据工程进展情况进行增减。
- A、资金到位情况
- B、施工图纸
- C、工程难易程度和设备加工能力
- D、劳动定额和工人技术能力
正确答案:D