问答题新古典组织理论关于人的观点是什么？

学习型组织理论是美国学者彼得·圣吉在《第五项修炼》-书中提出的管理观念。从20世纪30年代起，行政组织理论的研究逐渐引进行为科学的方法，形成了新古典组织理论。主要有以埃尔顿·梅奥为代表的人际关系组织理论；以切斯特·巴纳德为代表的组织平衡理论和以赫伯特·西蒙为代表的决策过程组织理论。新古典组织理论又称“行为科学组织理论”。

组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。组织理论的发展同整个管理理论的发展，基本是一致的。

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组织理论的发展：古典组织理论，近代组织理论，现代组织理论。

(1)内生增长理论的主要观点是经济的长期增长依赖于储蓄率和其他因素，而不仅仅依赖于劳动力的增长率；经济增长的根本动力不是来源1：外部因素，而是由经济有机体内部因素引起。 (2)内生增长理论与新古典增长理论的主要区别在于：后者认为，长期的经济增长只能由技术进步带来，储蓄率、人口率等因素都对经济只有短期效应；而前者认为，储蓄率、人口因素不仅对经济增长有短期效应，而且具有长期的效应；后者将技术进步率假定为外生，无法由增长模型本身决定，前者将技术进步内生化，用模型解释了技术进步是如何决定并影响经济增长的。 (3)一般认为，中国在国内用开放的过程中引入大量外资，在短期内是提高经济增长能力的，长期内则不一定。这是因为：根据新古典增长理论，资本积累对经济增长只有短期效应，长期的经济增长率由外生的技术进步率决定，每一个国家最终将趋向自己的稳态，经济按照外生技术进步增长。而处于发展中的国家由于资本不足，人均拥有资本量远远未达到稳态水平，所引入的资本在短期内提高经济的增长能力。一旦资本积累到一定水平，中国经济将达到自己的稳态水平，资本的引入并不能提升自身的经济增长能力。但是，根据内生的增长理论，如果将资本广义化，如将人力资本纳入资本的范围，则资本并不表现出边际收益递减的特征，经济本身并没有一个稳态，资本的积累能够带来经济长久的增长，所以引入外资也有可能在长期内提高经济增长能力。 (4)引进外资一方面可以通过直接的资本积累提高经济增长能力；另一方面，伴随资本而来的管理和技术的外溢效应通过推动技术进步而提高经济增长能力。同时还可以通过加剧竞争，完善市场经济体制间接提高经济增长能力。

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