管理类

单选题强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）A 工业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活模式

题目
单选题
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
A

工业模式

B

投资模式

C

参与模式

D

高灵活模式

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第1题：

关于人力资源管理的参与模式的说法，正确的是（　　）。

A．参与模式强调劳动关系的协调
B．参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
C．参与模式产生于20世纪50年代以前
D．参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中

答案：B
解析：
20世纪80～90年代，全球竞争的加剧对企业提出了新的、更高的要求，如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致及对组织的承诺等，这些都促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式，属于参与模式。

第2题：

关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是()。

A:强调团队合作、相互信任、思想观念的一致
B:借助外脑、聘请顾问、权变的组织结构
C:以劳动关系的协调为主
D:给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬

答案：C
解析：
人力资源管理的工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第3题：

从诊断视角来看,企业人力资源管理的产出与效果是()。

A.员工组织承诺

B.员工业绩贡献

C.合作精神

D.变革意愿与能力


正确答案:ABCD

第4题：

下列不属于学习型组织所具备的特征的是（）

  • A、具有共同愿景
  • B、强调合作与团队精神
  • C、强调管理的个性化
  • D、注重眼前利益

正确答案:C

第5题：

日本*企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）。

  • A、专业能力培训
  • B、通用性技能培训
  • C、在职培训
  • D、继续教育

正确答案:C

第6题：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

答案：C
解析：
产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第7题：

下列属于项目团队特点的有（）。

  • A、共同的目标
  • B、合理分工与协作
  • C、团队成员的相互信任
  • D、团队成员的相互信任
  • E、团队成员的相互信任

正确答案:A,B,D,E

第8题：

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。

A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D:强调团队合作、相互信任及组织承诺

答案：C
解析：
工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。

第9题：

培养团队和成员的共同目标有以下步骤（）

  • A、全面了解团队的基本情况以及团队成员对总体目标的意见。
  • B、与团队成员讨论目标的表述，注重成员参与，获得其对目标的承诺。
  • C、在前面的基础上确定团队共同目标。
  • D、分解共同目标，讲总体目标转化为个体目标，从而达到总体目标与个体目标共享的目的。

正确答案:A,B,C,D

第10题：

下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）

  • A、强调应聘者内在特质的招聘准则
  • B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式
  • C、绩效评估强调结果
  • D、高参与度的人力资源管理实践活动

正确答案:A,B,D

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