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单选题下列选项中，不属于归因理论研究的基本问题的是（）。A 人的心理与行为活动的因果关系B 社会推论问题研究C 期望与预测行为的研究D 行为与成就的因果关系
题目
单选题
下列选项中，不属于归因理论研究的基本问题的是（）。
A
人的心理与行为活动的因果关系
B
社会推论问题研究
C
期望与预测行为的研究
D
行为与成就的因果关系
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相似问题和答案
第1题：
属于归因理论研究的主要内容的是()。
A.对历史条件的回溯分析
B.人员心理活动的归因
C.人员行为的归因
D.对未来行为的预测。
参考答案：A
第2题：
归因理论研究的基本问题()。
A.人们心理活动发生因果关系
B.社会推论问题
C.行为期望与预测
D.机遇状况的好坏
E.员工能力的高低
参考答案：ABC
第3题：
下列选项中，不属于维纳提出的归因维度的是
A．内在性 B．普遍性 C．可控性 D．稳定性
正确答案：B
第4题：
下列选项中，属于内部归因的是（）
- A、能力
- B、努力
- C、运气
- D、任务难度
正确答案:A,B
第5题：
下列选项中，较为适合“美术教育价值体系研究”课题的研究方法是（ ）。
A．理论研究
B．行动研究
C．实验研究
D．个案研究
B．行动研究
C．实验研究
D．个案研究
答案：A
解析：
“美术教育价值体系研究”课题的研究方法是理论研究。故选A。
第6题：
下列选项中对电子政务理论研究的途径和方法表述正确的是()。
A.电子政务理论研究要从实践出发
B.成立理论研究组织机构
C.电子政务理论研究要和其他学科相结合
D.加强电子政务领域国内与国际的合作交流
E.电子政务理论研究要从文献出发
参考答案：ABCD
第7题：
归因理论研究的基本问题（ ）。
A.人们心理活动发生因果关系
B.社会推论问题
C.行为期望与预测
D.机遇状况的好坏
E.员工能力的高低 确认答案
B.社会推论问题
C.行为期望与预测
D.机遇状况的好坏
E.员工能力的高低 确认答案
答案：A,B,C
解析：
第8题：
下列选项中不属于领导干部摆脱抑郁的方法的是()。
A、换个工作
B、分散注意力
C、寻找心灵的绿洲
D、不要盲目“归因”
答案：A
第9题：
下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）。
A.管理行为规范
B.权、责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构
B.权、责结构
C.激励制度
D.部门划分的形式和结构
答案：C
解析：
静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。
第10题：
简述归因理论的基本问题及对人行为的影响。
正确答案:（1）人们心理活动发生的因果关系；社会推论问题；行为的期望与预测；
（2）个人努力程度大小；个人能力大小；任务（事业）难度大小；机遇状况的好坏。