工资福利
工作监督
挑战性的工作
人际关系
第1题:
赫兹伯格的双因素理论是关于保健和()的双因素理论。
A激励
B创新
C生产
D人文
第2题:
根据()的保健——激励(或双因素)理论,能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
第3题:
赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()
第4题:
赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
第5题:
根据赫兹伯格的双因素理论,()()()属于激励因素。
第6题:
赫兹伯格的双因素D理论包括()
第7题:
.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()
第8题:
A、领导的赏识
B、公司政策
C、工资
D、工作条件
第9题:
根据赫兹伯格的双因素理论,不属于激励因素的是()。
第10题:
根据赫兹伯格的双因素理论,属于“激励因素”的是()