调动积极性
形成激励
发掘与有效利用员工的能力
对员工给与公正的评价与待遇
第1题:
A管理者
B 员工
C 投资者
D 贷款者
第2题:
A.从国民经济的角度看,物流管理的目的在于降低物流成本,抑制物价上涨,发挥物流对于流通活动的支援作用
B.从工商企业的角度看,物流管理的目的是以最少的费用达到对顾客服务的最优
C.从物流企业经营的角度看,物流管理的目的是为货主企业提供所需的物流服务
D.从物流装卸搬运作业的技术角度看,物流管理的目的在于通过物流作业的自动化,逐渐将人从繁重的体力劳动下解脱出来,改善人的劳动环境
E.从以人为本思想的角度看,物流管理的终极目的在于促进人类生活水平和社会福利的提高
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
第5题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第6题:
A反馈阶段
B沟通阶段
C审核阶段
D考核阶段
第7题:
A、操作工
B、管理者
C、分析师
D、辅助员
E、经理人
第8题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。
A.使员工了解自身能力水平
B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第9题:
第10题:
从管理者与员工沟通的角度看,绩效管理过程可分为()三个阶段。