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单选题“由求职者变成为职业组织的成员”,这属于()。A 职业探索阶段B 早期的职业确立阶段C 职业生涯的持续阶段D 衰退或离职阶段

题目
单选题
“由求职者变成为职业组织的成员”,这属于()。
A

职业探索阶段

B

早期的职业确立阶段

C

职业生涯的持续阶段

D

衰退或离职阶段

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第1题:

对职业指导含义的理解有几点需加注意,下列包括()。

A职业指导的主体是组织,它是发自组织方的行为

B职业指导的客体,或者指导工作对象是求职者或雇员

C职业指导旨在帮助求职者选择到适合的、满意的职业岗位

D职业指导虽是组织一方的事情,但不能单方面孤立开展工作


参考答案:ABCD

第2题:

( )属于预备性面试的工作重点。
A.判断求职者的职业发展趋势
B.注意求职者非语言行为传达的信息
C.通过谈话考察求职者概况化思维的水平
D.从候选者中选出一名最符合职位要求的人
E.向求职者过去的同事、雇主等调查求职者的背景信息


答案:B,C
解析:

第3题:

下列有关国际经济组织成员资格的陈述,错误的是()

A.通过创建国际经济组织成为成员

B.通过国家继承方式而成为成员

C.通过国际经济组织接纳而成为成员

D.一旦成为成员,不得退出


参考答案:D

第4题:

所谓职业选择的双向选择主要是指()

  • A、求职者对职业岗位的选择
  • B、用人单位对求职者的选择
  • C、求职者和用人单位双方的选择
  • D、国家和个人的选择

正确答案:C

第5题:

一定的时间顺序,分模块强调求职者的专业知识、职业技能、职业经验等方面与职位的匹配程度,这属于比较常见的()简历。


正确答案:混合型

第6题:

采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时,通常应当遵循的()原则。

A.引起求职者的注意
B.唤起求职者去求职的愿望
C.促使求职者尽快采取求职行动
D.激起求职者对空缺的兴趣

答案:C
解析:
在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则。
第一,招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention),广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。
第二,招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣(Interest)。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性,如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。
第三,招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire)。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等,有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。
第四,招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。采用“机会难得,请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句,有助于促使求职者尽快采取行动。

第7题:

下列有关国际经济组织成员资格的陈述,错误的是()。

  • A、通过创建国际经济组织成为成员
  • B、通过国家继承方式而成为成员
  • C、通过国际经济组织接纳而成为成员
  • D、一旦成为成员,不得退出

正确答案:D

第8题:

一个工人,他是某组织(经济组织)的成员;又是家庭的成员;他若是共产党员或共青团员,他便同时又是政治组织的成员;他如果还在业余大学读书,就又成为教育组织的成员;这体现了个人在社会组织中的()

A、多面性

B、灵活性

C、复合性

D、流动性


参考答案:C

第9题:

分模块强调求职者具备的相应职业资质能力的简历,属于()简历。


正确答案:功能型

第10题:

组织在选择求职者时,尽可能地选择()的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

  • A、组织文化
  • B、身体健康
  • C、心理素质较好
  • D、职业能力较强

正确答案:A

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