单选题成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。A 成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B 成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C 成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D 有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

题目

单选题

成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是（）。

成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

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第1题：

成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。

A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反

B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合

C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定

D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定

正确答案：A
解析：在成功管理者的行为中，社交活动非常重要，而有效管理者的行为主要是日常交流和人力资源管理。社交活动和晋升有着显著地相关性，所以有效管理者的晋升速度不一定快，即有效管理者和成功管理者的行为实际上是相反的。

第2题：

属于行为科学理论在护理管理中的应用的是

A、管理者要合理任用人员

B、管理者要建立良好的人际关系

C、管理者要有科学的管理经验

D、管理者要建立奖罚程序

E、管理者要明确组织分工

参考答案：B

第3题：

管理者机会主义是指()。

A.管理者追求市场机会的行为

B.管理者对于最大利润率的追求

C.管理者的以权谋私的行为

D.管理者降低企业成本的战略行为

参考答案：C

第4题：

学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()

参考答案：×

第5题：

( )是指仅仅负责一种组织行为的管理者。

A、高层管理者

B、基层管理者

C、职能管理者

D、综合管理者

正确答案:C

第6题：

所谓内因，是指

A、客观环境对行为过程的影响

B、主观意识对行为过程的影响

C、对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论

D、对行为成功或失败的原因进行分析

E、管理者对管理行为的分析

参考答案：C

第7题：

下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。

A.有效的管理者决定的组织的效果

B.成功的管理者决定的组织的效率

C.沟通对有效的管理者的贡献最大

D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大

参考答案：C

第8题：

根据卢桑斯和他同事的理论,那些最成功的管理者比哪些被认为是最有效的管理者在建立关系网络上花费更多的时间。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第9题：

管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()

标准答案：√

第10题：

管理者必须学会了解人的行为，理解人际关系，从而激发人的积极性，有效地实现领导与管理。

正确答案:正确

管理类

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