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单选题当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。A 双因素理论B 需求理论C 期望理论D 公平理论

题目
单选题
当人们有需要，又有达到目标的可能性时，其积极性才会提高，这是（）。
A

双因素理论

B

需求理论

C

期望理论

D

公平理论

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第1题：

只有判断行为达到目标可能性大于零时,人们才受到激励,才有行为的积极性。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第2题：

MOV指令是当且仅当其前面的条件正跳变时,它才会执行()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第3题：

弗鲁姆的期望理论认为,人们工作积极性的高低,取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系,即()。

A、个人努力与绩效的关系

B、绩效与奖励的关系

C、奖励与满足个人需要的关系

D、绩效与个人努力的关系


参考答案：ABC

第4题：

当人们感到他们不能控制事件的发生时，人们想知道为什么，这是（）的归因含义。
习得无助
略

第5题：

期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第6题：

激励的目的是()

A、有效领导

B、进行控制

C、达到目标

D、调动积极性


参考答案：D

第7题：

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值


答案：ABCD

第8题：

当人们面临纯粹风险时，其结果是（）

A.可能遭受损失．获利或者既无损失也无获利

B.可能遭受损失也可能获利

C.只有损失机会而无获利可能

D.获利的可能性大于损失的可能性


参考答案：C

第9题：

下述关于激励的说法正确的是（ ）.

A．激励对于调动人们潜在的积极性，出色的完成工作目标从而不断提高工作绩效具有重要作用

B．激励就是使员工的需要得到满足，从而激发其工作热情

C．激励要以能在一定程度上导致组织绩效果提高的方式来满足员工需要

D．要想员工有高的绩效，只要提高其工作能力即可


正确答案：AC

第10题：

根据赫兹伯格的理论，当保健需要得到满足时，人们会提高自己的工作绩效。


正确答案:错误

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