管理类

单选题在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。A 将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。B 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。C 单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。D 将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

题目
单选题
在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。
A

将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本单位人力资源管理部门负责。

B

将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，单位人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只作为联络者、协调者和受用单位的代表。

C

单位根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

D

将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但单位人力资源管理部门继续履行此项管理职能。

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第1题：

运维服务管理模式包括()。

A.自运维模式、完全外包模式

B.自运维模式、混合模式

C.完全外包模式、混合模式

D.自运维模式、完全外包模式、混合模式


正确答案：D

第2题：

健康保险和健康管理的合作模式包括()

A.服务完全外包模式
B.服务部分外包模式
C.自行提供服务模式
D.共同投资模式
E.客户选择模式

答案：A,C,D
解析：

第3题：

"自助设备管理模式可选择:全托管外包模式、部分托管外包模式和行内自行集中管理的模式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

一个企业将其经营过程中的某个业务流程环节分离出来，外包给其外部的服务提供商的管理模式是指（）外包。


正确答案:服务流程

第5题：

复合业务外包模式，是企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去。

A对

B错


对
略

第6题：

有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是( )。

①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动

②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作

③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作

④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A.①②

B.③④

C.②③

D.②④


参考答案：D

第7题：

健康保险与健康管理的结合模式分为( )

A.服务完全外包模式和共同投资模式
B.自行提供服务模式和服务完全外包模式
C.服务完全外包模式、自行提供服务模式和共同投资模式
D.服务完全外包模式、自行提供服务模式和委托管理服务模式
E.自行提供服务模式和共同投资模式

答案：C
解析：

第8题：

在行式自助设备的管理由所属支行(营业部)管理;离行式自助设备由分行设置自助设备清机管理中心集中管理,管理模式可选择:全托管外包模式、部分托管外包模式和行内自行集中管理的模式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

知识流程外包是面向知识流程业务的知识密集型服务外包模式。（）


正确答案:错误

第10题：

电子政务运作模式： 内部团队、（）、维护外包、部分外包 、选择主机托管服务。


正确答案:开发外包

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