管理类
单选题由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）A 态度记录法B 能力记录法C 工作业绩记录法D 指导记录法
题目
单选题
由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）
A
态度记录法
B
能力记录法
C
工作业绩记录法
D
指导记录法
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相似问题和答案
第1题：
实际上,没有一个绩效评价方法能够防止评价者的刻意歪曲。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第2题：
评价者填写工作业绩记录卡，观察并记录评价对象在工作过程中的各种事实，分阶段记录所达到的工作业绩的绩效评价方法是：()
A.态度记录法
B.能力记录法
C.工作业绩记录法
D.指导记录法
答案：C
第3题：
使用员工特性评价方法有时难以说服被评价者认可绩效评价等级。()
答案：对
第4题：
在绩效考核体系的设计中，对执行评价的主体有（）几个方面的要求。
- A、评价者应具有比被评价者更高的职位
- B、评价者应有充足的时间和机会观察员工的工作情况
- C、评价者具备将观察到得的情况转化为评价信息的能力
- D、评价者有提供员工真实评价结果的主、客观动力
正确答案:B,C,D
第5题：
由公共组织内部的评价者完成的绩效评价,为内部评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第6题：
()是由评价对象通过书面形式提供给评价者有关被评价者个人行为和态度的一种方式
A问卷
B测试
C作品
D观察
参考答案：A
第7题：
自然观察是评价者对学前儿童在日常生活中、自然状态下的行为进行观察及评价的方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第8题：
传统的绩效评价过程中，评价者主要有()
A、上级主管
B、管理者
C、评价对象自身
D、同事
参考答案：AB
第9题：
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
A:趋中倾向
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
B:刻板印象
C:晕轮效应
D:近因效应
答案：B
解析：
刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。
第10题：
评价者根据所记录的实施及各类评价标准进行绩效评价，最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是（）
- A、工作业绩记录法
- B、关键事件法
- C、指导记录法
- D、能力记录法
正确答案:B