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单选题如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）A 增加自己的投入B 减少自己的投入C 努力增加B的报酬D 使B减少投人
题目
单选题
如果职工A认为自己同职工B相比，所得报酬偏低了，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？（）
A
增加自己的投入
B
减少自己的投入
C
努力增加B的报酬
D
使B减少投人
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相似问题和答案
第1题：
如果员工A认为自己和员工B相比,报酬偏低,根据公平理论,A会采取的行为是( )。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加B的报酬
D、使B减少投入
参考答案：B
第2题：
如果教师a认为和教师b相比,自已报酬偏低,根据公平理论,a会采取以下哪种行为?()
A.增加自己的投入
B.减少自己的投入
C.努力增加B的报酬
D.使B减少收入
参考答案：B
第3题：
如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。
A、增加自己的投入
B、减少自己的投入
C、努力增加别人的报酬
D、努力使他人投入减少
参考答案：B
第4题：
如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为（）
- A、增加自己的投入
- B、减少自己的投入
- C、增加B的报酬
- D、使B减少投入
正确答案:B
第5题：
根据公平理论,如果员工A认为自己比员工B报酬低,员工A会加大自己的投入。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第6题：
人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.强化理论
D.公平理论
正确答案：D
第7题：
根据公平理论,公平发生在下述哪种情形。()
A自己对所获报酬的感觉等于自己对他人所获报酬的感觉
B自己对付出的感觉等于自己对他人付出的感觉
C感觉所有职工获取相等的报酬
D感觉自己所获得的报酬与付出的比值等于他人所获得的报酬与付出的比值
参考答案：D
第8题：
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
A. 增加自己的投入
B. 使乙减少投入
C. 减少自己的投入
D. 努力增加员工乙的报酬
正确答案：C
第9题：
公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
正确答案:错误
第10题：
如果职工A认为和职工B相比，自已报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
- A、增加自己的投入
- B、减少自己的投入
- C、努力增加B的报酬
- D、使B减少收入
正确答案:B