第1题:
企业运作当中,薪酬管理的主要工作包括( )
①工资总额管理
②内部各类员工的薪酬水平管理
③确定企业内部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤确定薪酬的支付形式和对象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
第2题:
A.个人公平
B.程序公平
C.内部公平
D.外部公平
第3题:
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
第4题:
第5题:
第6题:
内部公平主要是指()
A、同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比
B、员工薪酬在分配程序上的公正合理
C、员工薪酬与市场水平大体相当
D、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
第7题:
第8题:
企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。
A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平
B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平
C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平
D.企业有能力支付的薪酬水平
E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平
第9题:
第10题:
在公平理论在薪酬决定中的作用中,考虑内部公平时的关键问题是()