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单选题你与有关的下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议。你所做出的决策可能受到或不受下属的影响。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）A 磋商IB 磋商IIC 群体决策D 独裁II
题目
单选题
你与有关的下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议。你所做出的决策可能受到或不受下属的影响。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）
A
磋商I
B
磋商II
C
群体决策
D
独裁II
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相似问题和答案
第1题：
在磋商II型领导方式下,领导者与下属集体讨论有关问题,由下属提出意见或建议;领导者做出决策,领导者做出决策时可能受也可能不受下属的影响。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第2题：
根据领导者一参与模型，领导者从下属处获得必要的信息，然后独自做出决策的方式是
A.独裁I
B.独裁Ⅱ
C.磋商I
D.磋商Ⅱ
B.独裁Ⅱ
C.磋商I
D.磋商Ⅱ
答案：B
解析：
领导权变理论；领导一参与模式理论。 选项A独裁I是指领导使用自己手头现有的资料独立解决问题或做出决策。选项B 独裁II是指领导从下属处获得必要的信息，然后独自做出决策。选项C 磋商I 是指领导与有关的下属进行个别讨论，获得他们的意见和建议，领导所做出的决策可能受到或不受到下属的影响。选项D磋商II是指领导与下属们集体讨论有关问题，获得他们的意见和建议，领导所做出的决策可能受到或不受到下属的影响。
第3题：
有效的绩效评价的特点有()。
A、提高下属的高度参与
B、评价指标更加具体化
C、对影响下属绩效的问题进行讨论并寻求解决办法
D、尽可能地允许下属表达他们的意见
答案：ABCD
第4题：
（）按照路径—目标理论，领导者的行为被下属接受的程度取决于下属是将这种行为视为获得满足的即时源泉还是作为未来获得满足的手段。领导者行为的激励作用，在于它使下属的需要和满足与有效的工作绩效联系在一起，并提供了有效的工作绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励。
- A、领导过程
- B、目标设置
- C、路径改善
- D、领导风格
正确答案:D
第5题：
你从下属那里获得必要的信息，然后独自做出决策。这种领导行为根据领导者-参与模型是属于以下哪种领导行为（）
- A、磋商I
- B、磋商II
- C、群体决策
- D、独裁II
正确答案:D
第6题：
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )．
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．领导者参与模型
正确答案：D
D【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”．他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度．
D【解析】弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”．他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度．
第7题：
领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（ ）
A.费德勒的权变模型
B.领导情景理论
C.路径—目标理论
D.领导者参与模型
B.领导情景理论
C.路径—目标理论
D.领导者参与模型
答案：D
解析：
弗罗姆和耶顿提出了“领导者参与模型”，他们把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
第8题：
领导规范模式列举的管理方式为()
A、运用手头的资料
B、集体讨论领导者做出决策
C、集体讨论共同决策
D、向下属取得必要资料
E、个别接触领导者决策
参考答案：ABCDE
第9题：
根据领导行为的路径—目标理论，领导者的工作是（）
- A、帮忙下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持
- B、合适的时候引导员工参与决策
- C、坚决执行各种规章制度，赏罚分明
- D、确定下属的能力和品质，进行充分的授权
- E、减少或移去下属前进中的各种障碍和危险
正确答案:A,E
第10题：
指示型领导：下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
正确答案:错误