管理类
判断题将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）A 对B 错
题目
判断题
将离职面谈反馈转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。（）
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第2题：
离职面谈结束后，就意味着整个离职管理工作完毕。（）
正确答案:错误
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第5题：
离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。
- A、对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
- B、面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
- C、在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
- D、在离职面谈时，面谈人要多说少听
正确答案:A,B,C
第6题：
离职面谈只针对自愿离开公司的员工进行离职面谈。（）
正确答案:错误
第7题：
面谈结果的反馈包括哪些内容（）。
- A、检验离职面谈信息真伪
- B、提炼信息输出报表
- C、采取相应的改进措施
- D、总结规律、提出建议
正确答案:A,B,C
第8题：
公司离职面谈针对（）面谈。
- A、自愿离职员工
- B、违规离职员工
- C、特殊情况离职员工
- D、所有离职员工
正确答案:D
第9题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
- A、询问其他员工有哪些缺点
- B、询问是否想去其他单位
- C、通过面谈对核心员工进行挽留
- D、借离职面谈反省公司的管理
正确答案:C,D
第10题：
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误