管理类
判断题巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。A 对B 错
题目
判断题
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
管理学上的组织的含义包括（）
A.组织有一个共同目标
B.组织是动态的
C.组织是一个过程
D.组织是实现目标的一个过程
E.组织中包括不同层次的分工协作
正确答案：ACE
第2题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）。
正确答案:协作性理解和个人性理解
第3题：
美国心理学家弗鲁姆认为，某一目标对组织成员的激励力量取决于( )。
A．实现目标的效价
B．实现目标的效果
C．实现目标的代价
D．实现目标的期望值
E．实现目标的能力
正确答案：AD
第4题：
巴纳德认为，决定协作行为效力的惟一因素是（）
- A、组织
- B、集体
- C、个人
- D、环境
正确答案:C
第5题：
巴纳德提出，组织需采取什么措施获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标？
正确答案:为了获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标，组织必须采取两个方面的措施：一方面为组织成员提供充分的诱因，如金钱、威望、权力等，满足组织成员的需要；另一方面通过说服教育来改变组织成员的主观态度，如培养组织成员的协作精神，号召他们忠诚、发扬团结精神、相信组织的目标等，以保证组织的存续和发展。
第6题：
()是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。
A、管理
B、效率
C、效益
D、组织
B、效率
C、效益
D、组织
答案：C
解析：
C项，效益是衡量管理者所选择组织目标的适宜程度，以及组织实现目标程度的一个尺度。A项，管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力等资源，以期更好地达成组织目标的过程。B项，效率是衡量一定目标下，资源被利用情况和产出能力的尺度。D项，当管理者使资源投入或生产一定数量的产品或服务所需要的时间最小时，组织是有效率的。
第7题：
组织具有的共同特点包括（）。
- A、组织有自己的目标
- B、组织通过合作来实现目标
- C、组织通过分工来实现目标
- D、组织是由个人和群体组成的
- E、组织通过协调来实现目标
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
属于计划工作所确定目标的特点是
A.提高成员整体素质，对外享有良好声誉
B.易于组织成员实现目标
C.重视效率和效益
D.难以实现的目标，以激发成员的潜力
E.不影响组织的经营活动
正确答案：A
第9题：
巴纳德认为：“效力”是组织中成员个人目标实现的程度，“效率”是组织实现目标的能力。如果一个组织是无效力的，它就不可能是有效率的，因而，组织就不可能存在。
正确答案:错误
第10题：
巴纳德认为，组织成员对组织共同目标的理解可以分为（）和个人性理解。
正确答案:协作性理解