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填空题在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，便会采用（）。
题目
填空题
在品德测评的方法中，每当不宜直接提问或研究的真正目的不宜暴露时，便会采用（）。
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相似问题和答案
第1题：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
答案：D
解析：
学习评估的评估方法很具体，无论是测试、模拟、技能练习还是教师的评价，都是为了评估学习的情况。如提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表等。
第2题：
()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A:FRD品德测评法
B:FRR品德测评法
C:FCR品德测评法
D:FRC品德测评法
B:FRR品德测评法
C:FCR品德测评法
D:FRC品德测评法
答案：D
解析：
本题考查的是FRC品德测评法的定义。这种方法是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
第3题：
是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A．FRD品德测评法
B．FRR品德测评法
C．FCR品德测评法
D．FRC品德测评法
正确答案：D
D【解析】FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
D【解析】FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实，然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。
第4题：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）
- A、笔试法
- B、心得报告
- C、提问法
- D、行为观察
正确答案:D
第5题：
在下列品德测评方法中，特别注意“蝴蝶效应”的方法是（）
- A、问卷法
- B、OSL品德测评法
- C、投射技术法
- D、FRC品德测评法
正确答案:B
第6题：
（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
答案：D
解析：
本题考查的是FRC品德测评法的定义。FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评方法的基本思路是借助计算机分析技术，从个体品德结构要素中确定一些基本要素，再从基本要素中选择一些表征行为或事实．然后要求被测者就自已是否具备这些表征行为与事实予以报告。
第7题：
投射技术起源于临床心理学和精神治疗法，作为诱出被试者内心思想情感的一个手段，当不宜直接提问或研究的（）不宜暴露时，往往采用投射技术。
- A、客观条件
- B、实际要求
- C、主观要求
- D、真正目的
正确答案:D
第8题：
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。
A.行为观察
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
B.心得报告
C.提问法
D.笔试法
答案：A
解析：
第9题：
在人员素质测评中，当不宜直接提问或不宜暴露研究的真正目的时，可采用（）
- A、认知测验方法
- B、投射技术
- C、典型行为测验
- D、职业测验
正确答案:B
第10题：
采用机械或人工方法拆除建筑物时不宜采用推倒方法。
正确答案:正确