管理类

多选题授权是提高工作效率和效能的重要途径，是领导者对下属信任与支持的体现，也是使个人和团队快速成长的秘诀。具体来说，授权的必要性有以下（）方面。A有利于避免任人唯亲B有利于领导者集中精力做更重要的事情C有利于提高工作效率D有利于培养和选拔接班人E有利于发挥下属的专长，弥补领导者的不足

题目
多选题
授权是提高工作效率和效能的重要途径，是领导者对下属信任与支持的体现，也是使个人和团队快速成长的秘诀。具体来说，授权的必要性有以下（）方面。
A

有利于避免任人唯亲

B

有利于领导者集中精力做更重要的事情

C

有利于提高工作效率

D

有利于培养和选拔接班人

E

有利于发挥下属的专长，弥补领导者的不足

参考答案和解析
正确答案： C,D
解析： 暂无解析
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第1题：

对授权理解正确的是

A、授权后领导不再承担最终的责任

B、被授予的下属具有一定的权力和责任

C、被授权的下属无自主权

D、被授权的下属无需监管

E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式


参考答案：B

第2题：

记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。

A、团队任务过于重要

B、对团队成员的信任问题

C、对自己角色的理解问题

D、下属所具有的能力和经验


参考答案：C

第3题：

授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。

A、领导者

B、团队成员

C、团队整体

D、其他都是


参考答案：D

第4题：

信任对于授权来说是很重要的,但是,它同时也是授权的一个障碍。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第5题：

吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中( )。

A.为团队成员提供必要的工具

B.学会放手

C. 信任下属

D.持之以恒


正确答案：A 

第6题：

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。

A、为团队成员提供必要的工具

B、重视团队成员

C、为团队成员制订计划

D、营造相互信任、开诚布公的气氛


参考答案：C

第7题：

为了使团队成员工作起来感到心情舒畅,领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛,做法不正确的是()。

A、为团队成员提供必要的工具

B、为团队成员提供支持

C、在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉

D、让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动


参考答案：C

第8题：

( )是指领导者对下属的国债、责任、权利范围具有明确的只是与交代,下属基本照章办事。它适宜于工作难度小,程序化的工作

A、制约授权

B、弹性授权

C、柔性授权

D、刚性授权


正确答案：D

第9题：

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中( )对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛


正确答案：A

第10题：

王总在营造团队授权氛围时,喜欢和员工谈心,了解他们的优势并相信他们的能力,这是()的表现。

A.重视团队成员

B.为团队成员提供必要的支持

C.营造相互信任、开诚布公的气氛

D.为团队成员提供必要的工具


参考答案：C

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